Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

дополнительный день отпуска

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Инна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Написал 207 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[281082] 11 января 2012, 13:04

Директор по заявлению работника предоставляет один день дополнительного оплачиваемого отпуска, в связи со смертью родственника. Как грамотно составить приказ? Если в приказе сослаться на статью 116 ТК.РФ (у нас нет кол. договора и профсоюза)?

Мурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...

Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

169

#2[281089] 11 января 2012, 13:16

Вообще-то все доп.оплачиваемые отпуска должны быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка, которые работодатель может установить сам исходя из своих финансовых возможностей.
Которые действуют для всех работников без исключения, а не выборочно как захочет директор.
Ссылаться в вашем случае на 116 статью нельзя. Тут 128 статья ТК.
Может просто проставить рабочий день в этот день.

В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка

Инна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Написал 207 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[281108] 11 января 2012, 13:44

на 128 нельзя, это ведь отпуск без сохранения з/п, а у меня оплачиваемый. Как поступить?

Мурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...

Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

169

#4[281111] 11 января 2012, 13:47

Только если проставить рабочий день в табеле, больше никак.

В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.