Сообщение в органы службы занятости

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В сообщении указываются должность, профессия, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника (ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (ред. от 03.06.2009) (далее - Закон N 1032-1)). Форма такого уведомления приведена в Приложении 2 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (далее - Положение), утвержденному Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99.