Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

неявка работника на работу

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 545 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[7205] 12 сентября 2008, 17:25

Подскажите, как быть в случае, если работник в течение нескольких месяцев не является на работу,на звонки не реагирует,по месту прописки он не живет (и где живет фактически - не известно), но его видели живым-здоровым. Я так понимаю, что если я его уволю за прогулы, а потом он принесет, к примеру, больничный, то мы должны будем ему выплатить компенсацию и за отпуска, и за незаконное увольнение, и за больничный, да еще и восстановить на работе? Так, следовательно, пусть "висит", то есть числится, но в табеле НН и без начисления з/п?Пока сам не придет и не напишет заявление? А если он вообще никогда не придет (он молодой, и наша запись в трудовой первая, так что за трудовой он вряд ли явится)?

Елена (гость)
elenatkach@yandex.ru

#2[7214] 13 сентября 2008, 10:42

Ольга! По Вашему вопросу есть исчепывающий ответ на help-5.narod.ru/fan.html Удачи!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.