|
|
трудовая книжка
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Валерия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск |
|
Девочки, вопрос - сотрудник имел большой стаж работы, но придя устраиваться к нам, трудовую книжку не принес, вернее принес , но чистую (новую) т.к. на предыдущей работе ему его книжку не отдали и отдавать не собираются! как мне быть, как заполнять новую книжку, как считать стаж и так далее?? голову сломала  |
| |
|
Валерия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
Еще ? - что писать на титульном листе в ТК в пункте "образование", если работник проучился 2 курса в институте и бросил, и не имеет никакой даже справки об этом, только есть аатестат о среднем общем образовании?  |
| |
|
Ириска[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Валерия писал(а): Девочки, вопрос - сотрудник имел большой стаж работы, но придя устраиваться к нам, трудовую книжку не принес, вернее принес , но чистую (новую) т.к. на предыдущей работе ему его книжку не отдали и отдавать не собираются! как мне быть, как заполнять новую книжку, как считать стаж и так далее?? голову сломала
Взять заявление от работника с просьбой завести новую ТК (например, в связи с утерей), стаж - только если принесет справки, если нет - нет стажа.Валерия писал(а): Еще ? - что писать на титульном листе в ТК в пункте "образование", если работник проучился 2 курса в институте и бросил, и не имеет никакой даже справки об этом, только есть аатестат о среднем общем образовании?
Образование - среднее (полное) общее. Даже если бы была справка о двух курсах, об этом запись никуда не нужно вносить, неполное высшее - только после окончания ТРЕХ курсов института. |
| |
|
|
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
|
Валерия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
Спасибо.
Еще ? - Стоит ли что то писать в "сведениях о работе" сотруднику, кто впервые устраивается на работу, типа: до поступления в ООО "Ромашка" трудового стажа не имел" или это не нужно (не обязательно)?? |
| |
|
Ириска[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
|
|
|
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
|
Натальяmonatnik@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Подскажите, пожалуйста, 1. если сведения о работе заполнены на страницах казахской части трудовой (советской) книжки, то как мне поступить - вшить вкладыш и переписать сведения о работе (те сведения, кот. я могу исправить) или как?
2. если в разделе "поощрения и награждения" зафиксированы сведения о работе, то как быть? тоже вшивается вкладыш и вносятся (т.е. переносятся/дублируются записи во вкладыш) или оставить все как есть? |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Наталья писал(а): Подскажите, пожалуйста, 1. если сведения о работе заполнены на страницах казахской части трудовой (советской) книжки, то как мне поступить - вшить вкладыш и переписать сведения о работе (те сведения, кот. я могу исправить) или как?
2. если в разделе "поощрения и награждения" зафиксированы сведения о работе, то как быть? тоже вшивается вкладыш и вносятся (т.е. переносятся/дублируются записи во вкладыш) или оставить все как есть?
Необходимо взять заявление с работника с просьбой завести новую трудовую книжку, а старую отдать ему, себе сделать копию тк для того чтобы знать стаж. |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
При приеме на работу граждан стран СНГ следует оформлять новые трудовые книжки, если предъявляемые ими трудовые книжки не соответствуют форме, признаваемой на территории РФ.
Если иностранный гражданин при трудоустройстве предъявит трудовую книжку советского или российского образца, то работодатель имеет полное право сделать в такой книжке запись о приеме на работу и вести ее в дальнейшем. |
| |
|
Валерия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
Валерия писал(а): Девочки, вопрос - сотрудник имел большой стаж работы, но придя устраиваться к нам, трудовую книжку не принес, вернее принес , но чистую (новую) т.к. на предыдущей работе ему его книжку не отдали и отдавать не собираются! как мне быть, как заполнять новую книжку, как считать стаж и так далее?? голову сломала
Санта-Барбара с трудовой книжкой продолжается)) Сотруднику-таки вернули его старую трудовую книжку на прежней работе! НО я уже завела ему новую и внесла сведения в журнал ТК! Директор говорит, что ему терь просто нужно сделать дубликат к старой книжке, т.к. она закончилась. А что же делать с новой и с записями о ней в журнале?! Подскажите, пожалуйста, опытные кадровики, кто сталкивался с такой пролемой  |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| Валерия, можно конечно новую аннулировать и завести вкладыш, т.к. старая уже закончилась, но т.к. вы уже внесли сведения в журнал, то оставьте обе ТК. ничего страшного в этом нет. (ну это лично мое мнение, я бы так сделала). никаких дубликатов делать не надо, т.к. трудовая имеется, она не утеряна. |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Валерия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
1. Директор и сотрудник все-таки настаивают на выдачи вкладыша к старой трудовой
2. Если вести новую трудовую, с подсчетом стажа по больничному, скажем, как быть? |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
Валерия писал(а):
2. Если вести новую трудовую, с подсчетом стажа по больничному, скажем, как быть?
Стаж считать по обеим книжкам. у многих людей две трудовые книжки, и ничего, нормально все. Даж пенсионный фонд не придирается по этому поводу. Главное чтоб наложение стажа не было (и то это не большая проблема).
Если настаивают на вкладыше - ну сделайте вкладыш, аннулируйте новую ТК. |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Анна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Тося писал(а): Наталья писал(а): Подскажите, пожалуйста, 1. если сведения о работе заполнены на страницах казахской части трудовой (советской) книжки, то как мне поступить - вшить вкладыш и переписать сведения о работе (те сведения, кот. я могу исправить) или как?
2. если в разделе "поощрения и награждения" зафиксированы сведения о работе, то как быть? тоже вшивается вкладыш и вносятся (т.е. переносятся/дублируются записи во вкладыш) или оставить все как есть?
Необходимо взять заявление с работника с просьбой завести новую трудовую книжку, а старую отдать ему, себе сделать копию тк для того чтобы знать стаж.
Вшить вкладыш в эту книжку и вести ее. Никакие записи не переносите, они делались не в вашей организации. |
| |
|
|
Встречает кошка гнома. Спрашивает:
- Ты кто?
- Я - гном. Пакостю людям, порчу вещи, ору по ночам, спать не даю. А ты?
Кошка задумалась...
- Тогда я тоже гном.
|
Валерия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
Ineska писал(а): Валерия, можно конечно новую аннулировать и завести вкладыш, т.к. старая уже закончилась, но т.к. вы уже внесли сведения в журнал, то оставьте обе ТК. ничего страшного в этом нет. (ну это лично мое мнение, я бы так сделала). никаких дубликатов делать не надо, т.к. трудовая имеется, она не утеряна.
Директор и сотрудник настаивают на аннуляции новой ТК, которую мы завели. Принес старую с уже вкладышем где есть запись с предыдущего места работы. Скажите, как правильно оформить запись о новой ТК в Книге учета движения ТК?? |
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Составьте акт об аннулировании и уничтожении ошибочно выданной трудовой.. В журнале сделайте запись: аннулирована на основании акта...
И акт храните, как зеницу ока. |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...