|
|
трудовая книжка
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Foxyarafoxyara08@mail.ru
Российская Федерация |
|
принесли мне трудовую, там на весь титульный штамп стоит: " горсобес ПЕНСИЯ НАЗНАЧЕНА...." Что там дальше-не прочесть. Первый раз такое вижу  |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Все, пенсия назначена. Пенсионер. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Foxyarafoxyara08@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Значит принимаю ее по стандартной схеме. |
| |
|
Foxyarafoxyara08@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Она странная какая-то, немного как ребенок, нужно это проверять? Ну правда что-то с головой не так. Сидит, тихо работает, я не сразу заметила. |
| |
|
Мира[e-mail скрыт]
Казахстан, Семипалатинск
|
|
| Конечно можно. Если нет штампа, то тогда наименование прописывается вручную |
| |
|
|
Мира Онал
|
Olika[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Вопрос: Работник принят на работу. Может ли организация-работодатель в трудовую книжку работника вместо внесения записи от руки о наименовании организации поставить штамп, который содержит полное и сокращенное наименование организации?
Ответ: Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В силу п. 13 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
На основании п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция), в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Нормативные акты напрямую не содержат запрета использовать штампы при заполнении трудовой книжки.
Следовательно, если штамп содержит полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии), то вместо внесения в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки заголовка от руки работодатель вправе использовать в заголовке штамп.
Таким образом, организация-работодатель в трудовую книжку работника вместо внесения записи от руки о наименовании организации вправе поставить штамп, который содержит полное и сокращенное наименование организации.
А.В.Сергомасова
Счетная палата
Российской Федерации
24.01.2011 |
| |
|
Мурзик[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
|
|
Вот что нашла в консультатне:Свиток При приеме на работу в 3-й графе сначала в виде заголовка (без номера и даты) пишется полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации в соответствии с ее учредительными документами (уставом, учредительным договором). Наименование организации может быть проставлено специальным штампом.
("Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения" (Злобина Е.А.) ("Экзамен", 2007))
|
| |
|
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка |
Мурзик[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
|
|
И ещеСвиток Запись на последующих страницах трудовой книжки начинается с постановки штампа предприятия или написания от руки наименования предприятия. Пункт 3.1 Инструкции требует в виде заголовка указывать как полное наименование организации, так в обязательном порядке и сокращенное наименование (при его наличии). Запись с названием организации не нумеруется, нумерация проставляется после нее на следующей строке. Если трудовая книжка заполняется впервые, запись об отсутствии трудового стажа не делается.
("Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. С учетом новой редакции Трудового кодекса РФ" (Захаркина О.И.) ("Омега-Л", 2007))
|
| |
|
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка |
Olika[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
|
|
|
Уважаемые коллеги, доброе время суток. Я может уже такой вопрос возникал, просто нет возможности все читать. Мне новый сотрудник принес ТК где ранее была допущена ошибка, уволен и принят одним числом. после этой записи было уже много чего написано, в разных организациях (заметила то только я, а может все закрыли на это глаза). Как исправляется такая ошибка (после всех внесенных записей?), и кто должен исправлять? А вдруг этой компании уже нет  . просто у сотрудника может возникнуть проблема при начислении пенсии, жалко товарища  |
| |
|
|
|
| проверьте приказ о приеме-увольнении, нумерацию и даты. И все встанет на свои места. Один день он проработал или это действительно ошибка. Пусть тогда делает уточняющую справку в этой организации. |
| |
|
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Помогайте 
спасибо Вам огромное... теперь я убеждена в отстаивании своего мнения 