Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Помогите!!!!

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 17

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Светлана
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск

Написал 1185 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#16[280666] 10 января 2012, 7:20

В любое время может отгулять.При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Хоть по частям. Одна часть не менее 14 календарных дней. Можно заменить денежной компенсацией (от работника -заявление на компенсацию).

Тусик
n.v.petrova@list.ru
Российская Федерация, Магадан

Написал 1074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#17[280667] 10 января 2012, 7:26

По какой причине сотрудник не был в отпуске? Если на то есть договоренность (желательно письменная), то отпуск предоставляется согласно этой договоренности. А вообще, ГО еще никто не отменял. Как в графике напишите, так и будет.
например, рабочий период у нас начинается, ну допустим, с 10.03.2009г. Допустим, что сотрудник отгулял отпуск в 2010 г., за рабочий период с 10.03.2009 по 09.03.2010г., в 2011 году отпуск не использовал и тогда, при составлении ГО на 2012 г, его рабочий пеирод за который он пойдет в отпуск будет 10.03.2010-09.03.2011г.

Не думай. Если думаешь-не говори. Если думаешь и говоришь-не записывай. Если думаешь, говоришь и записываешь - не подписывай. Если думаешь, говоришь, записываешь и подписываешь - не удивляйся.

Тусик
n.v.petrova@list.ru
Российская Федерация, Магадан

Написал 1074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#18[280669] 10 января 2012, 7:28

Светлана писал(а):
Одна часть не менее 14 календарных дней. Можно заменить денежной компенсацией (от работника -заявление на компенсацию).

компенсация возможна только в случае, если отпуск работника превышает 28 к.д.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.