Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Помогите!!!!

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 17

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

наталья
Статус неизвестеннаталья
natalya-rimskaya@YANDEX.RU
Российская Федерация, ТАРКО-САЛЕ
Написал 140 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[278452]  21 декабря 2011, 18:00
Оценок нет
Подскажите пожалуйста, можно ли заключать договор подряда на одни и те же работы, с одним и тем же человеком каждый месяц?
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1505 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 80 −
#2[278453] 21 декабря 2011, 18:14
А а можно подробнее о предмете договора?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#3[278455] 21 декабря 2011, 18:26
Угу.:) Было, начала писать, да призадумалась...:)
Предмет договора в студию.
И ещё вопрос у меня. В чём необходимость заключения договора именно каждый месяц?
наталья
Статус неизвестеннаталья
natalya-rimskaya@YANDEX.RU
Российская Федерация, ТАРКО-САЛЕ
Написал 140 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#4[278456] 21 декабря 2011, 18:26
Директор хочет взять на работу сантехников, но только по договору подряда, договор оформить на месяц и так каждый месяц, т.е. человек отработает месяц мы его рассчитаем, сделаем акт выполненных работ, а потом опять возьмем его на работу еще на месяц и тоже по договору подряда и работу будет выполнять такую же
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1505 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 80 −
#5[278458] 21 декабря 2011, 18:36
Каждый месяц заключать договор нет необходимости.
Акт выполненных работ каждый месяц.
Не забудьте при составлении договора-ни слова о трудовых отношениях и даже намека на них.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#6[278459] 21 декабря 2011, 18:36
Ст.708 ГК позволяет устанавливать не только начальный и конечный сроки выполнения работы, но и промежуточные этапы. Например, каждый месяц. Оплата производится согласно ст.711 ГК. Каждый этап заканчивается актом и соответственно оплачивается. Самое обычное дело. Зачем обязательно каждый месяц?
наталья
Статус неизвестеннаталья
natalya-rimskaya@YANDEX.RU
Российская Федерация, ТАРКО-САЛЕ
Написал 140 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#7[278460] 21 декабря 2011, 18:41
значит я могу и на пол года заключить с ними договор? Посоветуйте как лучше, договор подряда или договор на оказание услуг?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#8[278462] 21 декабря 2011, 18:50
Можете, конечно. И на год можете. Вам лучше, как мне кажется, оформить договор оказания услуг.
Вы же не одну конкретную работу поручаете сантехникам, а заказываете им определённый вид деятельности.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1505 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 80 −
#9[278463] 21 декабря 2011, 18:54
Что касается договора на выполнение сантехнических работ , то я отнесу его к договору подряда, так как результатом ремонта выступает предмет материального мира.
Свиток
Для начала обратимся к законодательному определению данных договоров.

Согласно п.1 ст.702 Гражданского Кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно п.1 ст. 779 ГК РФ Гражданского Кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Отсюда выводим различия в предмете данных договоров. В договоре подряда предметом выступает выполнение какой-либо работы по заданию заказчика и сдача результата работы к определенному в договоре сроку. При этом результат работы подрядчика должен быть обязательно материальным, другими словами, физически ощущаем. Для договора возмездного оказания услуг, наоборот, материальный результат не важен, точнее, его просто может и не быть. По данному договору, в отличие от подряда, заказчик оплачивает не результат работ, а сам процесс оказания услуги.

Второе различие договора подряда и возмездного оказания услуг состоит в том, что по договору подряда у подрядчика нет права отказа от исполнения договора подряда. Что касается договора возмездного оказания услуг, то обе его стороны (как заказчик, так и исполнитель) вправе заявить о своем отказе от исполнения договора.

Третье различие договора подряда и возмездного оказания услуг можно провести по правовым последствиям отказа от исполнения договора.

По договору подряда согласно ст.717 Гражданского Кодекса заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора подряда, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора. При этом подрядчик вправе требовать от заказчика возмещения убытков, причиненных прекращением договора подряда. Однако убытки могут быть возмещены и не в полном размере, а лишь в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу. Таким образом, заказчик, отказавшийся от исполнения договора подряда теоретически (всё зависит от того, заявит подрядчик требование о возмещении убытков или нет) может заплатить подрядчику полную сумму вознаграждения за не полностью выполненную работу.

По договору возмездного оказания услуг, в силу положений ст. 782 Гражданского Кодекса РФ, заказчик, отказавшийся от договора, должен оплатить исполнителю все фактически понесенные им расходы, а исполнитель, отказавшийся от договора, возмещает заказчику убытки в полном размере.

Четвертое различие договора подряда и возмездного оказания услуг можно выявить, сопоставив ст.ст. 706, 780 Гражданского Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 706 Гражданского Кодекса РФ подрядчик вправе привлекать к исполнению своих обязательств других лиц. В качестве дополнительного права рассматривается вопрос об обязанности подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично.

По договору возмездного оказания услуг, в силу ст. 780 Гражданского Кодекса РФ ситуация иная — исполнитель обязан оказать услуги лично, и уже как дополнительное право в договоре возмездного оказания услуг может быть предусмотрено положение о том, что услуги будут оказываться каким-либо другим лицом.
наталья
Статус неизвестеннаталья
natalya-rimskaya@YANDEX.RU
Российская Федерация, ТАРКО-САЛЕ
Написал 140 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#10[278464] 21 декабря 2011, 18:58
Спасибо всем огромное!!!! С наступающим вас мои палочки-выручалочки!!!!!
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#11[278465] 21 декабря 2011, 19:14
1.Сантехники осуществляют определённую деятельность, а не делают определённую работу, законченный продукт. Сантехник может месяц вообще ничего не делать, лишь бы всё работало. Материального выражения работы сантехника может и не быть.

2.По договору подряда сантехник не может отказаться от исполнения договора до его окончания. По договору услуг - может. И в нашем случае - может прекратить работать в любой момент. При этом предшествующие месяцы будут оплачены.

3.По договору подряда сантехники могут привлекать к выполнению работы других лиц. По договору оказания услуг работа должна быть выполнена лично.
наталья
Статус неизвестеннаталья
natalya-rimskaya@YANDEX.RU
Российская Федерация, ТАРКО-САЛЕ
Написал 140 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#12[278466] 21 декабря 2011, 19:23
Все таки я думаю что договор на оказание услуг больше подходит :-\
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#13[278467] 21 декабря 2011, 19:28
наталья писал(а):
Все таки я думаю что договор на оказание услуг больше подходит :-\
Я тоже так думаю. Потому что Вы заключаете договор не конкретно на починку одного унитаза или, скажем, прочистку такой-то трубы, а на услуги по поддержанию сантехнической системы в порядке. А уж каким образом это будет осуществлять подрядчик - его дело.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1505 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 80 −
#14[278468] 21 декабря 2011, 19:30
В Вашем случае наверное больше.Если у Вас так оно и есть.
Ольга писал(а):
1.Сантехники осуществляют определённую деятельность, а не делают определённую работу, законченный продукт. Сантехник может месяц вообще ничего не делать, лишь бы всё работало. Материального выражения работы сантехника может и не быть.

2.По договору подряда сантехник не может отказаться от исполнения договора до его окончания. По договору услуг - может. И в нашем случае - может прекратить работать в любой момент. При этом предшествующие месяцы будут оплачены.

3.По договору подряда сантехники могут привлекать к выполнению работы других лиц. По договору оказания услуг работа должна быть выполнена лично.
Договор подряда это не Ваш вариант.
KARINA
Статус неизвестенKARINA
[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень
Написал 884 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#15[280663] 10 января 2012, 6:36
Девочки я запуталась с этими отпусками !!! Помогите пожалуйста. Если человек не был в отпуске в 2011г. то что? он может в любое время взять отпуск за 2011г? и как эти периоды сдвигать, как с этим графиком отпусков. просто мало опыта с этими периодами. миленькие расскажите все про это очччччень прошу.... *HELP*
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.