Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Хранение личных дел....

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Marisoft (гость)
marisoft@list.ru

#1[7157] 12 сентября 2008, 8:05

Добрый день, уважаемые специалисты!
Ситуация такая: компания зарегистрирована в одном городе, а офис и работники находятся, принимаются и трудятся в другом. Директор требует чтобы документы (личные дела, трудовые кн.) хранились по месту регистрации организации.
Но работники против того, чтобы их персональные данные уходили в неизвестном для них направлении из фактического места работы к документоведу, которого они в глаза не видели...
Более того, возникают большие неудобства при оформлении тех или иных приказов, - мне приходится их дублировать и отсылать туда-сюда.
Мне кажется, что документы должны быть в офисе по месту фактического рабочего места, прошу прощения за тафтологию. Есть ли у вас выдержки или ссылки, где оговариваются такие нюансы. Может я не права?

Alisa
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул

Написал 472 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[7177] 12 сентября 2008, 12:28

Marisort когда руководитель обособленного структурного подразделения не наделен правом приема, перевода и увольнения работников, то кадровое делопроизводство ведется в головной организации,а если руководитель является полномочным представителем работодателя, решающим все вопросы в рамках трудовых отношений, то вы все дела можете вести отдельно от головной организации.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.