|
|
Передача дел и ответственность кадровика
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Екатерина (гость)alfabetta87@mail.ru |
| #1[7150] 12 сентября 2008, 5:28 |
Оценок нет |
|
|
Уважаемые коллеги! Вы не подскажите кто несёт отвественность, если трудовая инспекция обнаржила ошибки в документах, но их допустил давно уволившейся кадровик, а нового еще не взяли.
И кто вообще эти должностные лица, о которых говорится в КоАП. |
| |
|
|
|
| В любом случае ответственность несет сама организация. При наложении штрафа сумма штрафа списывается со счета юр.лица. А там уж с виновными работниками разберутся. Должностные лица - руководитель организации (и, по-моему, гл.бух еще...) |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Елена (гость)elenatkach@yandex.ru
|
|
| Да, Елена права главный бухгалтер несёт ответственность. |
| |
|
|
|
|
ksenia, мы отвечали уже на второй вопрос Екатерина писал(а): И кто вообще эти должностные лица, о которых говорится в КоАП.
|
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Екатерина (гость)alfabetta87@mail.ru
|
|
| Я так порылась, на кадровика возлагается ответственность за ведение трудовых книжек и за их сохранность. А за содержание трудового договора он не отвечает, т.к. он действует с подачи работодателя. Или я не права? |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
За все отвечает генеральный директор, он может свои полномочии делегировать своим замам.
Ошибку нашли сейчас, значит нынешний директор и отвечает. |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Я считаю, что отвечают так сказать в порядке полномочий:( по убывающей)
1. Генеральный директор
2. Директор по персоналу
3. Менеджер по кадрам.(Кстати менеджер по кадрам оформляет и трудовые договора, это входит в его прямые обязанности!) |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Екатерина (гость)alfabetta87@mail.ru
|
|
Юленька,я Вашу мысль поняла, но я бы хотела разобраться с тем, будет ли платить кадровик штраф, при проверке трудинспекции и в каком размере:
1. если ошибки обнаружены после его ухода, и на его месте уже другой спец.
2. Если он сейчас работает и директор ему приказал сделать документы ущемляющие работника.
Об ответственности генерального директора мы разобрались, но что делать если он ва "под монастырь подводит", будет потом нести ответственность за соучастие? |
| |
|
|
|
|
| Екатерина, наказать ныне работающего кадровика за ошибки, допущенные прежним работником, это жесть! Гена у вас, наверняка, вменяемый и понимает, что это бред. А вот если вам было дано задание привести все в соответствие с нормами и законом и установлены сроки для выполнения этой работы, но вы не выполнили, то уже можно говорить о наложении дисциплинарного взыскания на вас, т.е. наказать можно только в соответствии с Трудовым кодексом. Штраф - это понятие не из Трудового кодекса, к вам его применить не могут, а соучастие - это уж вообще перебор, т.к. это понятие из Уголовного кодекса. Так что директора с такими мыслями - в сад! |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Вполне согласна с Сентябрем.
Штраф платить вам лично-я думаю- не надо, а вот замечание( или даже выговор) вам может труд. инспекция впаять легко.Просто у меня такая же ситуация была, правда я потихонечку все приводила в порядок и на момент проверки нарушений почти не было... |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
|
|
|
| Юленька, одна поправка. Дисциплинарное взыскание на работника наложить может только работодатель, но не ГИТ, это не в ее компетенции |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
| Да, да конечно, я это и имела в виду, прошу прощения. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
EkaterinaZ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Владивосток
|
|
| Я напишу к чему я задала этот вопрос: моя знакомая недавно устроилась кадровиком в новую компанию, там ее отправили на курсы. После того как она их прошла оказалось, что на предыдущем месте работы она многое делала не в соответствии с законодательством и сейчас боиться, что если в бывшую компанию придет проверка (а там жалоб много), то ее оштрафуют. |
| |
|
|
|
|
 Не волнуйтесь, пожалуйста, никто не тронет Вашу знакомую |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
