Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Как правильно оформить сотрудника

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

sally
sally1984@yandex.ru
Россия, Москва

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[277465] 18 декабря 2011, 22:59

Добрый вечер. Помогите пожалуйста правильно оформить сотрудника. Девушка работает мед. сестрой, в труд есть запись. Она отучилась на гигиениста и хочет чтобы я ее оформила по этой профессии по трудовой. Как все правильно сделать с предыдущей должностью, потому что она хочет и на этой профессии остаться.

Тусик
n.v.petrova@list.ru
Российская Федерация, Магадан

Написал 1074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[277484] 19 декабря 2011, 7:11

sally, странный вопрос какой-то. Чего хочет девушка понятно, а чего хочет начальство? Это может быть расширение зоны обслуживания или совмещение. В любом случае, если решено оставить на преждней должности то запись в трудовую не вносится.

Не думай. Если думаешь-не говори. Если думаешь и говоришь-не записывай. Если думаешь, говоришь и записываешь - не подписывай. Если думаешь, говоришь, записываешь и подписываешь - не удивляйся.

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#3[277609] 19 декабря 2011, 10:39

sally, вторая запись в трудовой возможна только если девушка будет принята гигиенистом по совместительству, т.е. вторым трудовым договором.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.