|
Вопрос о переименовании
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Александра писал(а): Добрый день! Девочки, у кого организации переименовывались, скажите пожалуйста меняли ли вы все локальные акты внутренние на новые названия? и если да, как вы это делали? приказ какой то издавали или что? Утвердите заново все ЛНА. |
|
|
Оксана
|
|
|
Miss Dior, Ваш ответ основан на опыте или есть какой документ? и скажите плиз,старые сшить в одну папочку и в архив? |
|
|
Саша
|
|
|
В моей практике было 3 переименования организаций.
Я издавала приказ о том, что в связи с переименованием организации необходимо внести изменения в кадровые и учетные документы: трудовые договоры, трудовые книжки, личные карточки ,локальные нормативные акты.
Вы можете как просто внести изменения в ЛНА, так и утвердить новые приказом. Например, в связи с переименование ООО "Ромашка" в ООО "Солнышко" утвердить Положение об оплате труда. Александра писал(а): и скажите плиз,старые сшить в одну папочку и в архив? Да |
|
|
Оксана
|
|
|
Я все поняла, спасибо большое! |
|
|
Саша
|
|
|
у меня еще один вопрос, должностные инструкции, которые меняются в связи с переименованием, делаю приказ, утвердить ДИ согласно списка. нужно ли всех работников ознакамливать с этими инструкциями, ведь по сути в них то ничего не изменилось, только название организации? |
|
|
Саша
|
|
|
Александра писал(а): у меня еще один вопрос, должностные инструкции, которые меняются в связи с переименованием, делаю приказ, утвердить ДИ согласно списка. нужно ли всех работников ознакамливать с этими инструкциями, ведь по сути в них то ничего не изменилось, только название организации? Если это ДИ, тогда с изменениями нужно знакомить только тех сотрудников, которые занимают должность согласно этой ДИ. |
|
|
Оксана
|
|
|
я это и имела ввиду, спасибо! |
|
|
Саша
|
|
|
И меня еще интересует такой вопрос. Переименование организации было 13.01. Можно ли внести изменения в инструкции с 1 апреля скажем, или нужно обязательно с дня переименования.
И скиньте пожалуйста образец листа ознакомления с ДИ.
Спасибо! |
|
|
Саша
|
|
|
Александра писал(а): И меня еще интересует такой вопрос. Переименование организации было 13.01. Можно ли внести изменения в инструкции с 1 апреля скажем, или нужно обязательно с дня переименования. Конечно, нужно внести изменения со дня переименования. Для этого нужно было издать приказ за 2 месяца до вступления изменений в силу. Но если уж Вы делали какие-либо приказы после 13.01, то делайте изменения сейчас. Александра писал(а):
И скиньте пожалуйста образец листа ознакомления с ДИ.
Спасибо! Просто подпишите с каждым сотрудником, занимающим такую должность, новую ДИ и все. |
|
|
Оксана
|
|
|
А как я могла издать приказ за два месяца, если я не знала когда нас переименуют? Приказ о переименовании подписали 27 декабря только, т.е. по сути я должна была 27 декабря издать приказ о внесении изменений в ДИ, а оформить и подписать все ДИ через два месяца, т.е. 28 февраля?
Прошу прощения за такую дотошность) |
|
|
Саша
|
|
|
Александра писал(а): А как я могла издать приказ за два месяца, если я не знала когда нас переименуют? Приказ о переименовании подписали 27 декабря только, т.е. по сути я должна была 27 декабря издать приказ о внесении изменений в ДИ, а оформить и подписать все ДИ через два месяца, т.е. 28 февраля?
Прошу прощения за такую дотошность) Ваша организация должна была заранее знать, когда и как она будет переименовываться. Ведь это не делается за один день. Ну, раз так произошло, не вижу ничего страшного, если Вы датируете изменения ДИ 27 декабря. |
|
|
Оксана
|
|
|
Мы знали что грядет переименование, но не знали когда именно это случится, ведь только после подписания приказа мы можем начать какую то деятельность по переименованию.
Еще хочу уточнить, на ДИ дата будет стоять 27 декабря 2011 или 27 февраля 2012? |
|
|
Саша
|
|
|
Александра писал(а): Мы знали что грядет переименование, но не знали когда именно это случится, ведь только после подписания приказа мы можем начать какую то деятельность по переименованию. Приказ издается на основании свидетельства о постановке на учет. Мы когда перименовывались, знали заранее и успели всех сотрудников оповестить за 2 месяца. Но, я думаю, это не Ваша ошибка, а Вашего начальства, так часто случается. Поэтому ставьте везде дату 27 декабря 2011 г., чтобы все было по факту. А то как же Вы будете оповещать за 2 месяца, если факт уже случился?
Или же, как вариант, если есть такая возможность, сделать приказ, скажем, от 25-26 октября о том, что ООО "Ромашка" через 2 месяца будет переименовано в ООО "Лютик". Сделайте уведомления от этой же даты, тогда у Вас получится все как положено. |
|
|
Оксана
|
|
|
так вот я и хочу уже сделать приказ задним числом. а как уведомить сотрудников? каждому персонально надо?
у нас с этими уведомлениями вообще печально, когда з/п поднимали также было, подняли с 1 октября, а приказ подписали 27 октября, при этом до последнего момента держали нас в неведении будет повышение или нет. вот так и получилось, хорошо хоть что у всех выше з/п стала и уведомлять по сути своей нет необходимости |
|
|
Саша
|
|
|
А зачем вообще приказ об изменении ДИ за 2 месяца, если кроме названия ничего не поменялось? |
|
|
Наташа
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|