|
|
как быть?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район |
| #1[7141] 11 сентября 2008, 22:05 |
Оценок нет |
|
|
У меня вопрос к профессионалам своего дела.  Принята в отдел кадров временно на период отпуска с последующей работой постоянно,т.к. работник увольняется переводом в нашу вышестоящую организацию.Как понимаете передачи дел пока не было,но то,что я увидела когда начала работать-это не передать словами,ПРОСТО УЖАС какой-то!Трудовые книжки как следует не ведутся,личные дела тоже,приказы,архив не ведется.Все в таком состоянии плохом!Мы созваниваемся с этим человеком периодически и я ей предъявляю,что того-то нет,то не сделано,это.Вижу,что человек юлит и не хочет нести ответственность за все свои дела.А мне как быть?Кто подскажет?Заранее благодарна всем откликнувшимся!Может быть у кого-нибудь произошла такая-же ситуация?И как вы вышли из нее?  |
| |
|
|
|
Юлия, обратитесь к руководству для составления акта приема-передачи дел. Если прежняя сотрудница поленится выйти из отпуска и подписать этот акт, то пусть подписывает начальство.
Другой вариант - служебная записка руководству (с входящим номером корреспонденции, все как следует). Разъясните начальству, каких документов в принятых Вами делах нет, чем это может грозить, что Вы можете сделать в этом случае и т.д.
Вы не волнуйтесь, и не торопитесь. Нет архива - ну и черт с ним! Вы здесь ни при чем!
Удачи! |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Согласна с Еленой, написав служебку вы снимите с себя ответственность. |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Да, и САМОЕ главное, передача дел по акту ОБЯЗАТЕЛЬНО должна быть.
Только в этом акте вы подробно описываете что приняли и в каком состоянии..
Т.е.: если нет приказов, то их номера, даты, то, что их нет в журнале регистрации: если не сформированы л/д, то какие, по сколько там страниц, в каком состоянии и т.д.; т/книжки - так же, их кол-во, заполнены или нет, на кого заполнены, на кого - нет, внесены ли в книгу учета ..... И так обо всём, понимаю - что работа большая и кропотливая, но - это потом вам будет в большой +, когда встанут какие-то вопросы по предыдущему периоду.
А уж акт приема-передачи по-любому должен утвердить ГД, он как раз его прочтет и увидит, как обстоят кадровые дела! В принципе, и служебки не нужно будет писать, всё будет указано в акте, собственно, для этого он и составляется. Только пишите его очень-очень подробно!!!!)))) |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Спасибо,девчонки!Я так и сделаю!!!  |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Вот только проблема то останется в другом(черт с этими архивами-сама сделаю,прошью),но не разнесены переводы сотрудников в трудовые книжки,а приказов так же на многих не найти.Люди работают и не догадываются о этом.Еще...Даже если взять Т-2,тоже и с отпусками,в карточках пробелы,некоторые периоды отпусков то ли гулял работник,то ли нет,в приказах пробелы(т.е. на многих не найти).У меня 150 человек.Вот такие вот "калачи с пирогами"  |
| |
|
Инна (гость)innael@yandex.ru
|
|
| А как обстоит ситуация с трудовыми договорами? Если есть ТД, можно узнать дату, когда человек приступил к работе и поискать приказ с этой датой для внесения записи в трудовую книжку. |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
| нет и договоров |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Ну, что тут скажешь - полный абзац 
Придется вам восстанавливать все потихоньку...
Начните всё-таки с ШР и перестановок по нему, по каждому отделу отдельно, так сказать - по крупицам!
Дальше уже будете смотреть по отпускам, как обратился чел за отпуском - так с ним отдельно и разбирайтесь.
Ваша бухгалтерия же не начисляла з/п из воздуха? Значит есть табеля у них... Откопируйте их себе, и по каждому отдельно смотрите, кто когда работал, кто был в отпуске. Ваши данные в Т2 и в табелях должны совпадать, поэтому "пляшите" от этого. Если уж кто-то как-то отгулял и это нигде не зафиксировано, то всё..., ничего не поделаешь, дальше уже делайте всё официально. Желаю удачи, всё у вас получится |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Юля, как я вам сочувствую, я прошла через в точности аналогичную ситуацию.
Олеся права, только таким способом, все собирать по крупицам.
Желаю удачи и терпения. |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Сотрудник уже можно считать ушел. А если бы кадровик ушла вообще "на улицу", то Вы бы тоже ей звонили? Вы хотите, чтобы он пришел и все сделал? Тогда служебную руководству и пусть принимает решение.
Работать сейчас на этом месте Вам, значит Вам теперь все и делать. |
| |
|
|
|
У меня очень похожая ситуация. Вот только директор не в восторге от составления акта приёма-передачи. Пыталась отложить в сторону и делать дела с момента прихода, но ошибки прошлого постоянно всплывают. Похоже придется восстанавливать всё.  |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...