Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Как завести гибкий график работы в Платформе 1С:Предприятие 8.2 Нужна помощь!

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Anastasiy
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[276358] 13 декабря 2011, 11:52

Коллеги, помогите! *HELP*

Как завести гибкий график работы в Платформе 1С:Предприятие 8.2 (8.2.14.540)
Конфигурация у нас своя на базе Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.42.4) .

Смысл в том, что сотрудники-почасовики (суммированный учет рабочего времени год) выходят на работу хаотично, т.е. на каждый месяц рук-ль подразделения составляет свой график, но в течение месяца могут вноситься коррективы. Расчет з/п происходит на основании табеля учета рабочего времени по факту. На какой график сажать таких работников в 1С ЗУП? offtopic.gif
Заранее спасибо.

Итлина
9061977@gmail.com
Российская Федерация, Челябинск

Написал 137 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[276370] 13 декабря 2011, 12:16

график он для того и нужен, чтоб упорядочить смены. А в вашем случае ничего не упорядочишь. мое имхо, вводите вручную

НЕ ЖАЛУЙТЕСЬ НА СУДЬБУ. ЕЙ, МОЖЕТ БЫТЬ, С ВАМИ ТОЖЕ НЕ ОЧЕНЬ ПРИЯТНО!

Галина
gali-ivanov@mail.ru
Российская Федерация, Псков

Написал 534 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[276404] 13 декабря 2011, 13:46

Я по табелю вводила вручную

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.