|
|
Вахтовый метод
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Наталияn.volkova2606@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург |
| |
| Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Мой муж работал в строительной фирме, с ним был заключен трудовой договор по основному месту работы, с 08.00 до 17.00 с перерывом на обед, двумя выходными в неделю и прочее, фактически же работы осуществлялись вахтовым методом в районах крайнего севера, о чем в договоре указано не было, длительность вахт от 2 до 4 мес. В межвахтовый период, который мог составлять 2-3 мес. работодатель ставил в табеле н/н и не платил страховые взносы в пенсионный (это стало известно из справки выданной при увольнении), соответственно не платились северные и районные коэффициенты. Возможно ли обязать работодателя оплатить страховые взносы в полном объеме за весь период работы и на какой нормативный документ в этом случае лучше сослаться? Заранее благодарю, жду ответа. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Оренбург
|
|
Наталия, добрый день!
Так как в ТД условия, что работа вахтовая не указана, то соответственно и в приказе не указано, необходимо идти в ГИТ, а потом через суд взыскивать с работодателя неоплаченное в ПФР. На каком основании ставилось в табеле НН? короче нарушений видимо много в этой организации.Поэтому пусть муж найдет как минимум двух свидетелей (если больше, это даже лучше), которые могут подтвердить, что они действительно работали вахтовым методом, командировочные удостоверения, приказы на командировки, билеты. Вообще готовьте по максимуму документы, их нужно запросить в организации по заявлению (заявление подать в двух экземплярах, чтобы на одном экземпляре, который останется у Вас поставили входящий номер и дату приема заявления), в 3-х дневный срок, после подачи заявления, обязаны предоставить копии всех документов заверенные руководителем или другим ответственным лицом связанных с трудовой деятельностью в этой организации. И в Государственную инспекцию труда, писать жалобу, даже если документов Вам с организации в положенный срок не предоставили, написать что отказали в выдаче документов, короче пока не поздно, нужно отстоять свои права. Удачи  |
| |
|
|
Lassia
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Оренбург
|
|
Сумбурно получилось, но в заявление необходимо перечислить все документы связанные с трудовой деятельностью. А конкретно это копии:
- приказ о приеме на работу;
- трудовой договор, если есть у Вас экземпляр работника, то не нужно, просто часто бывает, что работнику не выдают на руки их экземпляр, хотя подпись о выдаче берут. 
- табель учета рабочего времени;
- приказы на командировку;
- командировочные удостоверения;
- копии билетов, ведь наверняка после поездки они отчитывались в бухгалтерию, если конечно им проезд оплачивался.
Может муж сохранил билеты, если в бухгалтерию ничего не сдавал.
Еще раз желаю удачи, надеюсь, что все у Вас получится. Самое главное не надо боятся и не пожалейте времени. Еще и компенсацию за моральный вред слупите с них  Чтобы не повадно было, народ обманывать. |
| |
|
|
Lassia
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...