|
|
трудовая книжка- даты
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 АнечкАfortyna_ano@mail.ru
Россия, Тюмень |
| |
| Столкнулась с проблемой....Принимаем работника временно на 3 месяца, допустим с 12.09.11, а приказ от 05.09.2011...Пишу в тд номер записи такой то, дата- ставлю 12.09.2011, сведения о работе- принят, документ- приказ от 05.09.2011. далее увольнение, приказ опять заранее получается от 01.12.2011 , получается в оснвание приказ идет от 01.12.2011....Вопрос- на какую дату смотрят когда подсчитывают стаж? и как понять когда он был действительно принят и уволен??? или я что-то не так делаю или это не мои проблема? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| дата принятия на работу. Документы можно и ранее издавать, но стаж считается всегда ото дня, когда работник начал работу. |
| |
|
АнечкАfortyna_ano@mail.ru
Россия, Тюмень
|
|
да...спасибо, подтвердили мои мысли....
вот каша в голове, как напишешь , так сразу ясность какая то =) |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Оренбург
|
|
Добрый день, Анечка!Цитата: допустим с 12.09.11, а приказ от 05.09.2011...
Приказы сделаны в корне неправильно, дата приказа о приеме на работу может быть на 3 рабочих дня раньше, либо на 3 рабочих дня позже выхода на работу, а у вас более 3-х рабочих дней, а это уже нарушение.Цитата: далее увольнение, приказ опять заранее получается от 01.12.2011 , получается в оснвание приказ идет от 01.12.2011....
Не совсем поняла каким числом уволили работника, но приказ об увольнении издается в день увольнения работника,т.е. день увольнения и дата приказа совпадают, кроме случаев, когда увольняем за прогулы.
А стаж считается с фактической даты приема по дату увольнения. |
| |
|
|
Lassia
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Ольга писал(а): Приказы сделаны в корне неправильно, дата приказа о приеме на работу может быть на 3 рабочих дня раньше, либо на 3 рабочих дня позже выхода на работу, а у вас более 3-х рабочих дней, а это уже нарушение.
это вы где вычитали, три дня раньше? Нет такого. Три дня после фактического допуска к работе-да.
Все документы можно издавать заранее, на это нет запрета. Ольга писал(а): приказ об увольнении издается в день увольнения работника.
И опять нет такого, где вы прочли это? Дайте ссылку на статью. |
| |
|
|
|
| Полностью согласен с Ольгой. Тем более если издовать приказ об увольнении в день увольнения, то есть риск не успеть выплатить расчет и компенсацию за отпуск в последний рабочий день. Тем более часто день увольнения приходиться на дату позднее последнего дня работы. |
| |
|
|
|
| А вот у меня вопрос по поводу дат: я и еще пара человек увольняются 31 декабря (я 30го, а остальные 2е-срочники, срок договора до 31го декабря), написали заявление за 2 недели (я знаю, что срочники уведомляются или пишут заявление за 3 дня, но тут была другая ситуация), приказ собиралась издавать по правилам, но прилетела бухгалтрия, и потребовала с меня приказ в этот же день, мотивируя это следующим: необходимо срочно закрывать счета и делать вам расчет в связи с пеерименованием организации и концом года, иначе расчет будет выдан только аж в середине января, открывается новый год и новый счет с новым названием организации (ка-кто так). так вот, насколько это большое нарушение? Мои доводы, что приказ делается в день увольнения, были жестко проигнорированы и директором, и гл. бухом...в итоге-дата приказа на 2 недели раньше даты увольнения... |
| |
|
|
Диана
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...