|
|
Срок предъяволения больничного листа
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Михаил (гость)kuliev.b12@roscap.com |
|
НЕт, там беременности нет. Ходили к глав. врачу поликлиники, она сказал, что у нее что то с сердцем, но мы знаем, что глав. врач. семейный друг нашей работницы.
Спасибо за советы. |
| |
|
Михаил (гость)kuliev.b12@roscap.com
|
|
| А если письмо или телеграмма не дойдет до адресата по какой либо причине? |
| |
|
|
|
|
Михаил, на уведомлении, которое возвращается может стоять отметка, что письмо не вручено по причине отстуствия адресата. Но это в том случае, если это заказное письмо с УВЕДОМЛЕНИЕМ О ВРУЧЕНИИ.
А вообще, уточните на почте, как вы сможете узнать, о том, что телеграмма или письмо не вручены. |
| |
|
Михаил (гость)kuliev.b12@roscap.com
|
|
| это то я понимаю, но какие действия наши в этом случае? Если у нас будет бумажка о том, что письмо не вручено по причине отсутсвия адресата мы ее уволить не сможем? |
| |
|
|
|
Если письмо вернулось, не найдя адресата, посылаете второе. Когда второе вернулость, действуете по первому варианту. Копии всех писем, которые Вы послали, ответных писем, если есть, с конвертами, на которых есть штамп почтовый, уведомления, письма, которые вернулись, не найдя адресата, трудовые книжки, бршенные пропавшими работниками - хранить как зеницу ока отдельно от всего остального!
|
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
| Михаил, Вы сказали, что ее первый больничный с 6.08 (это абсолютно точно?), но на работе ее не было уже 5.08. Что с 5.08, есть оправдательный документ? Может, есть заявление от работницы, что она отпрашивалась? Подписано ли это заявление руководством? |
| |
|
Михаил (гость)kuliev.b12@roscap.com
|
|
Ее не было с 14.00 5 числа и никаких документов не было. Причем ушла не отпрасившись у руководства, а лишь предупредив одного из сотрудников, что ей плохо. Мы составили акт о прогуле, но думаю, что в случае если дело дойдет до суда, суд может признать причину ее ухода уважительной, т.к. она взяла больничный со следующего дня. Т.е. она может сказать, что ей было настолько плохо, что не было времени отпрашиваться.
Единственная надежда у нас на то, что после закрытия б/л она прогуливает уже без уважительной причины.
Акты составляем ежедневно об ее отсутсвии. В понедельник направим ей телеграмму. Будем рисковать, уволим по статье, т.к. другого выхода у нас нет. Кому то эту работу надо выполнять, а ее специальность узкая, временной замены найти не возможно. |
| |
|
|
|
|
С 5.08 можете проколоться. То, что на работе нет оправдательных документов - не факт, что они отсутствуют в принципе.
Работница - сердечница, могла уже дома вызвать скорую, а это будет зафиксировано в журнале вызовов. Суд признает отсутствие 05.08 уважительной причиной. |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону
|
|
| Я об этом думал,да это тоже может быть. |
| |
|
|
Михаил
|
Михаил (гость)kuliev.b12@roscap.com
|
|
| Мы выяснили причину ее поведения. Она сфальстфтцтровала документы и присвоила деньги, проще говоря похитила. Блин, что не день то новость. Благо с ней заключен договор о мат. ответсвенности. Сейчас будет подключать к этому наша СБ |
| |
|
|
|
|
При условии, что все будет подтверждено документально, без огрехов с вашей стороны, появилось еще 2 основания для увольнения: либо за хищение, либо за утрату доверия. При том, что увольнение за прогул, как вариант, пока не исключен.
М-да-ааа, и вправду, мексиканский сериал... продолжение следует... |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Михаил писал(а): Благо с ней заключен договор о мат. ответсвенности. Сейчас будет подключать к этому наша СБ
Михаил, хочу вас огорчить еще раз...
Если должность сотрудницы НЕ входит в перечень должностей, с которыми может быть заключен Дог. о полной мат. ответ-ти, ОН вам НЕ поможет!!!
Т.е. - чтобы уволить ее за хищение, должно быть от организации заявление в органы, которые по факту изложенных в нем сведений, должны завести у/дело. По-простому, человек может быть обвинен только по решению суда. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Михаил (гость)kuliev.b12@roscap.com
|
|
| )) она кассир, так что все ОК и вы меня не огорчили. Но в любом случае заявление в органы будет. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Так в нашем законодательстве указано, никакие телеграммы не основание для увольнения. Единственный вариант, на это время берите по срочному ТД человека на ее должность.