|
|
Срок предъяволения больничного листа
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Михаил (гость)kuliev.b12@roscap.com |
| |
Помогите, плиз!
В какой срок работник должен предъявить работодателю больничный лист после его закрытия?
И где это написано?
Благодарю за помощь |
| |
|
aleks-15talakan147@yandex.ru
Россия, Балашиха
|
|
| В пункте 104 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6 содержится норма о том, что рабочие и служащие предъявляют больничный листок администрации предприятия в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности. В соответствии, с пунктом 11 Приказа Минздравмедпрома РФ от 13 января 1995 г. N 5 "О мерах по совершенствованию экспертизы временной нетрудоспособности", в графе больничного листа "приступить к работе" отмечается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания пациента трудоспособным. Однако дата восстановления трудоспособности может выпасть на нерабочий день (не в рабочую смену) конкретного работника. Однако, в связи со вступлением в силу Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", указанное Положение фактически прекратило действие с 1 января 2007 г. . Таким образом, в настоящее время конкретного срока сдачи больничного листка законодательством не предусмотрено. Очевидно, что работник должен сдать больничный лист в первый рабочий день после болезни. |
| |
|
|
|
| aleks-15, постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6 не применяется |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Михаил (гость)kuliev.b12@roscap.com
|
|
Наш работник месяц не объявляется на работе, не выходит с нами на контакт.Мы пытались с ним связаться, но четно.
Мы обратились в ее поликлинику, где нам пояснили, что она болела, но больничный уже закрыт, уже почти как неделю.
Отсюда и возник вопрос, в течение какого времени она нам должна предъявить больничный?
В инете выкопал, что больничный должен быть предъявлен не позхднее 6 мес. с даты его закрытия, но ссылок на нормативы нет. |
| |
|
|
|
|
Михаил, про 6 месяцев верно выкопали.
Больничный лист для работника важен по двум причинам. Во-первых, по нему положены денежки, а во-вторых - это подтверждение того, что работник не прогуливал. Хотя приоритеты можно поменять местами.
Согласно п.1 ст.12 ФЗ № 255 "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"Цитата: Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
.
У вас работник, простите, числится в "пропавших". В табеле с момента его отсутствия должны поставить НН. Больничный был и уже закрыт. Но работник (или работница, не поняла кто там у вас) б/л не представил, да и сам не появился. Можно подозрвеать прогул. А может быть, у него для отсутствия очень уважительная причина, например, снова заболел. Так что в любом случае, прежде чем что-то предпринимать, ищите работника. Направьте ему заказным письмом уведомление с требованием явиться на дачу (не на природе, а на дачу показаний)для объяснения причин отсутствия. Работнику для дачи объяснений по закону отводится 2 дня.
|
| |
|
|
|
|
Алекс все верно написала (пусть моя поправка Вас, Михаил, не смущает)
Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, отметки в табелях о причинах неявок на работу производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом: в случае временной нетрудоспособности - на основании листка нетрудоспособности. Как правило, до представления листка нетрудоспособности в табеле учета рабочего времени строка по заболевшему работнику держится "открытой" либо простым карандашом проставляются отметки о неявке работника по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) - код "НН" ("30"). При предъявлении листка нетрудоспособности эти отметки заменяются кодами:
"Т" ("20") - временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством, либо "Б" ("19") - временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом "Т") - по дням временной нетрудоспособности.
Соответственно, Вам сейчас придется ставить в табеле "НН", как можно раньше связаться с работником и потребовать предъявления оснований прогула (б/лист либо объяснительная)...
|
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Михаил (гость)kuliev.b12@roscap.com
|
|
Сентябрь, спасибо, очень помогли.
Мы связывались с ее мамой и мужем, они в два голоса говорят, что она болеет. Однако, когда мы просили передать ей, чтобы она хотя бы позвонила, звонков не последовало. Где то через две недели ее случайно увидели на улице и попросили зайти в офис, она пообещала, но опять обманула. Не отвечает на звонки по мобильному и т.п. Причина такого поведения нам не известна, к ней хорошо относились на работе, мало того, у нас предусмотрена мат. помощь в случае длительного заболевания, но и этого мы не можем сделать т.к. нет ее заявления.
В табеле ставим НН с самого начала.
Еще раз спасибо. |
| |
|
aleks-15talakan147@yandex.ru
Россия, Балашиха
|
|
| У нас так один сотрудник полтара года прятался. Так же как и Вы его вылавливали и на улице, и дома. Я писала письма, но без результатно. Пока наш начальник участка, встретив его на улице, не привел за руку в отдел кадров. |
| |
|
|
|
|
Цитата: У нас так один сотрудник полтара года прятался. Так же как и Вы его вылавливали и на улице, и дома. Я писала письма, но без результатно. Пока наш начальник участка, встретив его на улице, не привел за руку в отдел кадров.
Прямо, как в децком саду, работнички...)))) |
| |
|
Михаил (гость)kuliev.b12@roscap.com
|
|
Ребята подскажите, плиз!
Я все про ту же нашу сотрудницу)).
Итак, мы написали запрос в поликлинику, где она оформила больничный, нам прислали ответ, что наша сотрудница находилась на б/л с 06.08.2008г. по 05.09.2008г., однако ее не было уже с 05.08.2008г. и после закрытия б/л до сих пор не вышла на работу и не предсмтавила б/л.
Мы оформили акт о прогуле 05.08.2008г.
Какие должны быть наши дальнейшие действия, чтобы уволить ее по статье? Нужно ли ей будет выплатить пособие по б/л когда она его представит? Какой датой мы ее можем уволить?
Она по прежнему у нас так и непоявилась.
Акт мы оформили 5.08.2008г., но не предпринимали ни каких действий т.к. думали, что она оформила б/л с 05.08.2008г., ждали когда это подтвердится документарно. |
| |
|
|
|
|
На самом деле, Вам надо оформить кучу актов. На каждый день неявки. Пособие Вы выплачиваете в любом случае.
Куда ж пропала, бедолога то? Вы сами пытались связаться с ней и ее родственниками?
|
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Михаил (гость)kuliev.b12@roscap.com
|
|
| Да, пытались. Видели ее пару раз на улице, просили зайти, объяснить. Никакого результата. А работа выполняемая на ее должности нам жизненно необходима, уже нового человека нашли, а вакансия занята. |
| |
|
|
|
|
Ну тогда Вам для подстраховки следует направить телеграмму или письменное требование явке и о предоставлении объяснений до такого-то числа (в разумные сроки, конечно). В противном случае вынуждены уволить по п.4 статьи 77. Почтой, с уведомлением и описью. Всю переписку сохранить!!! А затем, если не явится - увольняйте. И в тот же день - письмо: просим прийти и забрать свои документы (расчет, т/к и т.д).
И акты, акты, акты .. . . . . |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
Михаил, согласна с Леной, немедленно отправьте уведомление и, думаю, что теперь уже лучше не заказным письмом, а телеграммой (можно даже срочной), т.к. ее доставят быстрее, чем дойдет письмо.
С момента вручения телеграммы адресату (уточните у почтового работника, когда она будет отправлена и когда бедет вручена адресату, но, как правило, это все происходит в течение 1 суток)отсчитываете 2 дня и составляете акт, если работница не появится. Если отправите заказным письмом, то 2 дня придется отсчитывать не со дня отправки, а со дня, когда к вам вернется извещение о том, что письмо вручено адресату.
В уведомлении укажите конкретную дату, когда работница должна явиться для объяснений.
Например, телеграмма от 19.09, явиться 22.09.
А вообще, меня терзают смутные сомненья и не удивлюсь, если окажется, что работница беременна и лежит на сохранении. Но в таком случае родственников не понимаю, могли бы они принести первый больничный (деньги что ли не нужны?). А может опасаются сообщать о беременности (вдруг вы надумаете ее уволить) |
| |
|
|
|
|
Сентябрь писал(а): А может опасаются сообщать о беременности (вдруг вы надумаете несчастную уволить)
Тогда это очень глупые и неграмотные люди...
Я считаю, что при прогулах по уважительной причине можно попросить кого-нибудь предупредить работодателя! А если известий о работнике нет - значит боится  |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
