|
|
Ненормированный рабочий день
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ольга М (гость)raifo@dcv.ru |
| |
| Как правильно оформляется установление для работников ненормированного рабочего дня? Где это необходимо прописявать, кроме правил внутреннего трудового распорядка и доп.соглашениях к трудовым договорам). Может необходимо оформить какое-либо положение? Подскажите, кто знает!!! |
| |
|
aleks-15talakan147@yandex.ru
Россия, Балашиха
|
|
| режим ненормированный рабочий день прописывается в коллективном договоре, в трудомом договоре работника или ДС к ТД (если работник уже работает) и в приказе |
| |
|
Ольга М (гость)raifo@dcv.ru
|
|
| В правилах внутреннего трудового распорядка у нас прописанно, что дополнительный отпуск предоставляется ДО 8 дней. Чем руководствоваться при предоставлении отпуска? Ведь можно дать работнику и 1 день, и 8 дней дополнительного отпуска. |
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Ольга М писал(а): Чем руководствоваться при предоставлении отпуска? Ведь можно дать работнику и 1 день, и 8 дней дополнительного отпуска.
Не менее 3-х дней согласно ТК РФ. |
| |
|
Алексей[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
Имеется вопрос..
Ст. 101 ТК РФ предусматривает следующее:
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Есть потребность установления режима ненормированного рабочего дня для всех сотрудников. Учитывая выделенное выше, нет ли запретов для установления такого режима всем сотрудникам?
Привлекать к работе за пределеами продолжительности рабочего времени работников не планируется. Просто некоторые имеют тенденцию трудоголить, но не просить оплаты сверухрочных. Чтобы избежать таких "просьб", а так же добавить 3 дня дополнительного отпуска и планируется ввести ненормированный рабочий день для всех должностей предприятия.
ст. 92 ТК РФ учитываю. |
| |
|
|
|
|
Цитата: некоторые имеют тенденцию трудоголить
так ведь только некоторые, зачем же устанавливатьЦитата: ненормированный рабочий день для всех должностей предприятия.
??? |
| |
|
Алексей[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
Сентябрь писал(а): так ведь только некоторые, зачем же устанавливать
Необходимо установить всем, есть такая потребность.Сентябрь писал(а): ???
Для всех сотрудников, занимающих должность, для которой установлен ненормированный рабочий день. А так как для ВСЕХ должностей устанавливается, то так фразу и построил. |
| |
|
ALEX (гость)sergpogreb@yandex.ru
|
|
| Алексей, ненормированность будет подразумевать, что даже если не будет переработак, дополнительный отпуск вы обязаны будете предоставить. И всем вы установить не можете, т.к. ТК РФ гласит, что ненормированный рабочий день может устанавливаться ОТДЕЛЬНЫМ работникам. |
| |
|
|
|
|
ALEX писал(а): ненормированность будет подразумевать, что даже если не будет переработак, дополнительный отпуск вы обязаны будете предоставить...
ALEX,  .
Если чел не привлекался, с какого перепугу ему давать дополнительные дни отдыха. Ведь дни, когда работник вышел за пределы нормальной продолжительности, должны фиксироваться в отдельном табеле или журнале.ALEX писал(а): ТК РФ гласит, что ненормированный рабочий день может устанавливаться ОТДЕЛЬНЫМ работникам.
Вот это и есть самый большой камень преткновения, которого Алексей хочет избежать. На данную норму ТК  нельзя, значит, надо обойти с наименьшими потерями. Алексей, вопрос в том, как нарушить, но по минимуму? |
| |
|
ALEX (гость)sergpogreb@yandex.ru
|
|
| Сентябрь, а где вы взяли, что "Если чел не привлекался, с какого перепугу ему давать дополнительные дни отдыха"? Ст.119 ТК РФ четко гласит - отпуск предоставляется без всяких исключений. |
| |
|
|
|
|
ALEX, так 119-ю я не оспариваю 
Но она ведь действует в продолжение ст.101 (эх, замозолим сейчас эту цитату)Цитата: Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций ЗА ПРЕДЕЛАМИ установленной для них продолжительности рабочего времени.
Не привлекался, нет работы сверх 8 часов.
|
| |
|
ALEX (гость)sergpogreb@yandex.ru
|
|
| Сентябрь, при чем здесь ст.101? Она определяет понятие ненормированости рабочего дня. А ст.119 о том, что за то что раз работнику установили особый статус, то ему положен допотпуск. При этом будет он работодателем привлекаться или не будет никакого значения не имеет. |
| |
|
|
|
|
| Не согласна, и пока не убедили. |
| |
|
ALEX (гость)sergpogreb@yandex.ru
|
|
Устанавливая режим ненормированного рабочего дня для определенных категорий работников законодатель создал специальную норму, в соответствии с которой в исключительных случаях возможна переработка работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, что не будет рассматриваться в качестве нарушения режима рабочего времени. Привлечение к работе должно носить эпизодический характер и только для выполнения непосредственных трудовых функций работника. Данное условие означает, что привлечение работника к работе в неурочное время на условиях ненормированного рабочего дня не должно являться систематическим. Следует отметить неточность заложенного в ТК критерия периодичности привлечения работника к работе сверх установленной продолжительности. Разрешение данной ситуации должно основываться на рассмотрении конкретного события и причин привлечения работника к трудовой деятельности за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также периодичности их повторений.
В целом, как усматривается из содержания данного условия, реализация особого режима работы состоит в том, что работник привлекается для выполнения своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени лишь тогда, когда это обусловлено интересами работодателя и (или) производственной необходимостью. Например, работник привлекается, чтобы закончить составление квартального отчета, либо выполнения иной другой работы, срок завершения которой истекает, а она еще не закончена.
Для тех же случаев, когда отсутствует особая необходимость (т.е. работа может быть закончена в другое время без ущерба для работодателя) работник с ненормированным рабочим днем должен осуществлять свою трудовую деятельность в нормальных условиях при продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника.
Необходимо иметь в виду, что работодатель при необходимости может привлекать работника с особым режимом рабочего времени к работе за пределами установленной продолжительности только для выполнения им своих трудовых функций, обусловленных трудовым договором. Поручение иной работы, отличной от обусловленных обязанностей, не допускается.
Специфика данного режима рабочего времени состоит в том, что работник, находясь в организации, подчинен общему режиму ее работы; в то же время, он может задерживаться в некоторых случаях на работе для выполнения своих трудовых функций сверх установленной продолжительности рабочего дня (смены) либо являться на работу до начала работы (смены). При этом такая переработка каким-либо образом, как правило, дополнительно не оплачивается, и она не признается сверхурочной работой.
ТК не содержит ограничений по продолжительности работы, осуществляемой за пределами рабочего времени для работника с ненормированным днем. При этом привлечение работника к такой работе не требует его согласия, если он принят на работу по должности, включенной в перечень должностей с ненормированным рабочим днем (особым режимом работы).
Ненормированный рабочий день не влияет на установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, а также на предоставление дней отдыха и освобождения от работы в нерабочие праздничные дни.
Учитывая приведенную специфику режима работы законодательством установлены дополнительные социальные гарантии таким работникам. Так, работа сверх установленной продолжительности рабочего дня подлежит компенсации в форме предоставления дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. |
| |
|
|
|
|
| ALEX, я так понимаю, что это комментарий к ТК? На что делаем упор? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
