Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Определяем рабочий период после отпуска по уходу за ребенком

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 30

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...

Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

169

#31[380718] 5 марта 2013, 11:21

Katya1212 писал(а):
Здравствуйте, подскажите, пож-ста, как сдвинется период?
Работница принята 28.10.2008 г. За рабочий период с 23.10.2009 по 22.10.2010 уходила в отпуск на 4 дня. Ушла в отпуск по уходу с 20.04.2010 по 28.01.2013 Но вышла на работу 01.03.2012. Помогите, пож-ста, определить сколько мы должны предоставить ей отпуска и как определить новый период?

Считаете сколько недоработано до конца отпускного периода с 20.04.2010 по 22.10.2010 и кол-во полученных дней прибавляете к дате выхода.
Получаете конечную дату отпускного периода 23.10.2009-... - за него проложен отпуск 28 к.д. но т.к. использовала 4 к.д. осталось 24.
Следующий период будет со следующего дня получившейся выше даты.

Принцип написала считайте сами. *TIRED*

В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.