|
|
Определяем рабочий период после отпуска по уходу за ребенком
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край |
|
Инна писал(а): Думаю с директором я смогу договориться. А вот бухгалтерия поди скажет что у них деньги повиснут или еще чего (((
А что, директор ныне бухам не указ? |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
Иннаmiller.inna1988@mail.ru
Россия, Красноярск
|
|
| Значит ничего страшного не будет если я отгуляю весь отпуск за период 09.08.12-08.08.13, и 20 дней отпуска за 09.08.13-08.08.14 а уйду в декрет в июле. Главное договориться с руководством?! |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| 09.08.13-08.08.14 это аванс, вам его могут не дать и имеют право. |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Инна писал(а): Значит ничего страшного не будет если я отгуляю весь отпуск за период 09.08.12-08.08.13, и 20 дней отпуска за 09.08.13-08.08.14 а уйду в декрет в июле. Главное договориться с руководством?!
да, но если увольняться заходите, то с Вас вычтут все что было предоставлено авансом.
А так без разницы.
Лучше беременным дома сидеть, нечего на работе торчать  |
| |
|
|
Юля.
|
Иннаmiller.inna1988@mail.ru
Россия, Красноярск
|
|
| Спасибо девочки ) успокоили маленько. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
shurupik писал(а):
да, но если увольняться заходите, то с Вас вычтут все что было предоставлено авансом.
А так без разницы.
Если будет с чего вычитать, может и не быть. |
| |
|
Иннаmiller.inna1988@mail.ru
Россия, Красноярск
|
|
Аля писал(а): Если будет с чего вычитать, может и не быть.
Ну я ведь смогу просто деньгами вернуть в кассу в таком случае?! |
| |
|
|
|
| Конечно сможете. Договаривайтесь с диром об отпуске и не думайте пока о будущем. |
| |
|
Марина5073484@mail.ru
Россия, Орёл
|
|
| Девочки, помогите рассчитать период отпуска: отпуск за период с 01.06.2009 по 31.05.2010 отгулен с 06.07.10 по 08.08.2010 (34 к.д), сразу после отпуска ухожу на Больничный по беременности и родам с 10.08.2010 по 29.12.2010. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 с 29.12.2010 до 29.04.2011, а до 3-ех лет с 29.04.2011 до 29.10.2013. Досрочно выхожу на работу: 06.02.2013. (Возможно периоды некорректно написала) ПОЖАЛУЙСТА, подскажите, могу ли я взять сейчас отпуск с УЧЕТОМ того, что летом планируют уволиться. Хотелось бы так от гулять, чтоб при увольнении летом ничего не удержали... Спасибо заранее |
| |
|
|
|
| Следующий период 10.08.2010-17.09.2013 (10.08.2010-28.12.2010(141д) и 06.02.2013-17.09.2013(224д), итого 365д). Т.е. если планировать увольнение в июне, то можно использовать сейчас дня 22 (34/12*8). |
| |
|
Наташа
 |
Марина5073484@mail.ru
Россия, Орёл
|
|
nataldream писал(а): Следующий период 10.08.2010-17.09.2013 (10.08.2010-28.12.2010(141д) и 06.02.2013-17.09.2013(224д), итого 365д). Т.е. если планировать увольнение в июне, то можно использовать сейчас дня 22 (34/12*8).
Девочки, я правильно поняла, что спокойно могу пойти в ближайшее время неделе на 2, без всяких потом потерь при увольнении? Заранее спасибо! |
| |
|
Марина5073484@mail.ru
Россия, Орёл
|
|
nataldream писал(а): Следующий период 10.08.2010-17.09.2013 (10.08.2010-28.12.2010(141д) и 06.02.2013-17.09.2013(224д), итого 365д). Т.е. если планировать увольнение в июне, то можно использовать сейчас дня 22 (34/12*8).
Девочки, поясните мне несведущей в этом деле... откуда взялась дата 17.09.2013 года |
| |
|
|
|
|
Марина писал(а): nataldream писал(а): Следующий период 10.08.2010-17.09.2013 (10.08.2010-28.12.2010(141д) и 06.02.2013-17.09.2013(224д), итого 365д). Т.е. если планировать увольнение в июне, то можно использовать сейчас дня 22 (34/12*8).
Девочки, поясните мне несведущей в этом деле... откуда взялась дата 17.09.2013 года
По-моему, я всё четко написала. Рабочий период - это год, т.е. 365 дней. В него входит время отпуска по БиР (10.08.2010-28.12.2010(141д)), отпуск по уходу исключается, а далее к дате выхода на работу прибавляется оставшееся до 365-ти количество дней, т.е. 224 (365-141). |
| |
|
Наташа
|
Марина5073484@mail.ru
Россия, Орёл
|
|
nataldream писал(а): Марина писал(а): nataldream писал(а): Следующий период 10.08.2010-17.09.2013 (10.08.2010-28.12.2010(141д) и 06.02.2013-17.09.2013(224д), итого 365д). Т.е. если планировать увольнение в июне, то можно использовать сейчас дня 22 (34/12*8).
Девочки, поясните мне несведущей в этом деле... откуда взялась дата 17.09.2013 года
По-моему, я всё четко написала. Рабочий период - это год, т.е. 365 дней. В него входит время отпуска по БиР (10.08.2010-28.12.2010(141д)), отпуск по уходу исключается, а далее к дате выхода на работу прибавляется оставшееся до 365-ти количество дней, т.е. 224 (365-141).
Вся, я поняла спасибо Вам огромное! Я не кадровик, я для себя. Благодарю Вас! |
| |
|
Katya1212Katya1955@list.ru
Россия, Архангельск
|
|
Здравствуйте, подскажите, пож-ста, как сдвинется период?
Работница принята 28.10.2008 г. За рабочий период с 23.10.2009 по 22.10.2010 уходила в отпуск на 4 дня. Ушла в отпуск по уходу с 20.04.2010 по 28.01.2013 Но вышла на работу 01.03.2012. Помогите, пож-ста, определить сколько мы должны предоставить ей отпуска и как определить новый период? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...