Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Оформление без трудовой книжки.

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

tanya
TatS55@yandex.ru
Россия, Ульяновск

Написал 35 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[6953] 9 сентября 2008, 20:05

Права какие-нибудь есть,если много обиженных,у всех сотрудников нет ни трудовой книжки,ни договора,много уволенных,недовольных, может стоит объединиться? Посоветуйте пожалуйста.

Елена (гость)
elenatkach@yandex.ru

#2[6954] 9 сентября 2008, 20:11

Организация с какой формой собственности у Вас? Против кого объеденяетесь?
Как з\плату получаете?

tanya
TatS55@yandex.ru
Россия, Ульяновск

Написал 35 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[6970] 10 сентября 2008, 6:31

ООО,з/п незнаю как получают,попросили узнать мои знакомыe.Но я сегодня узнаю если это нужно.

Елена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

157

#4[6972] 10 сентября 2008, 6:37

Ну, Таня, вопрос Вы, конечно задали... Конечно есть права!!! Причем, судя по Вашим словам, они ВСЕ нарушены!
Позвоните в трудовую инспекцию, придут с проверкой, штраф наложат... Самим лучше не "объединяться" (кстати, что Вы имеете ввиду?), а решить все вопросы законным путем

Удачи!

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Сентябрь
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[6973] 10 сентября 2008, 6:43

tanya, дык, нужно, если хотите получить ответ, и информации побольше.

Для начала поинтересуйтесь, по каким договорам (хоть они и не оформлены в письменной форме) работают люди - по трудовым или по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).
Если граждане выполняют какие-то работы или оказывают услуги по договорам в соответствии с Гражданским кодексом, то они не являются работниками ООО. И, как следствие, трудовые книжки не заполняются, никаких приемов и увольнений, оплаты больничных листов и отпусков не может быть в принципе. Хотя заказчика работ никто не освобождает от обязанности заключить договор ГПХ.

Если все же отношения возникли трудовые (в соответствии с Трудовым кодексом), таки да, права работников не просто нарущены, они вообще не соблюдены.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.