Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Документы которые должны быть в организации

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 25

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#16[275342] 7 декабря 2011, 14:41
Тогда только могу предложить выбрать вам самой основную должность.
А вот еще посмотрите какая запись идет в ТК.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Аня
Статус неизвестенАня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Смоленск
Написал 118 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#17[275348] 7 декабря 2011, 14:48
Вы не поверите =-O трудовой тоже нет.Ужас!
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#18[275352] 7 декабря 2011, 14:51
А что там за запись?
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Аня
Статус неизвестенАня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Смоленск
Написал 118 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#19[275356] 7 декабря 2011, 14:54
Трудовой книжки нет и судя по по журналу учета, при приеме он ее не сдавал.Я уже ниче не понимаю.
Татьяна-Krembrylychka
Статус неизвестенТатьяна-Krembrylychka
krembrylychkat@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 799 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#20[275357] 7 декабря 2011, 14:54
может он совместитель?
line.gif
Аня
Статус неизвестенАня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Смоленск
Написал 118 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#21[275362] 7 декабря 2011, 14:59
Нашла там одну ошибку, на одной должности на о,5, а на другой на 0,3 будет это менять что-то?
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#22[275367] 7 декабря 2011, 15:17
Может быть у него есть основная работа, а работа в вашей организации является работа по совместительству.
А вот этого не должно быть. Работать по совместительству можно только до 0,5 ставки.
И если он у вас внешний совместитель, то воинскому учету по вашей организации он не подлежит. Все делается по основному месту работы.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Катер
Статус неизвестенКатер
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
Написал 2281 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#23[275381] 7 декабря 2011, 16:06
Делаю тут пометку, чтобы найти.
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#24[275426] 8 декабря 2011, 6:45
Аня, уточните у работника есть ли у него основное место работы и где его трудовая книжка - это важно ))
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
КадровичкаТаня
Статус неизвестенКадровичкаТаня
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 749 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#25[326161] 29 июля 2012, 21:48
Надо сообщать в военкомат о смене ответственного? Кадровик уволилась, теперь я напишу приказ о том, что Ген дир назначил меня, на время моей болезни/отсутствия/отпуска будет ответственным Гендир.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#26[326173] 30 июля 2012, 4:42
я специально не извещаю. Сдаются сведения, если ВК спросит-предъявляю.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.