|
|
Как довести до сотрудников важность правил делопроизводства
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ольга (гость) |
| #1[6836] 8 сентября 2008, 13:24 |
Оценок нет |
|
|
Пришла в компанию, царит полнейший беспорядок в плане делопроизводства.
Соответсвенно очень сложно наладит, какой-либо порядок, все сразу воспринимается в штыки и как личное оскарбление. Мне объявляется байкот.
Как доступно и без лишних проблем довести до сотрудников важность правил делопроизводства (раньше они были частично составленны на бумаге - в реальности на них ни кто не обращает внимания).
Меня просят разослать письмо в том плане, что "всем необходимо теперь делать так-то", все должны подойти расписаться о том, что с письмом ознакомленны. Все расписались, но действуют по своему. Как бороться с явной анархией в компании? |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Идите к директору. Он Вам уполномочил заниматься этой работой, пусть принимает меры, иначе потом будут спрашивать с Вас.
Еще можете попробовать выбрать одного человека, добиться чтобы он выполнял требования, потом еще и т.д. |
| |
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
| Пантера права, нужно включить руководство. Я брала директора с собой - шла к сотруднику в общий отдел и говорила ему при всех нормально так в присуствии директора, что необходимо сделать... Если дело касалось какого-то оперативного решения (написать заявление), то не уходила пока не напишет (или перепишет). Если требовалось, что-то еще (принести документы, например)директор озвучивал сроки и никто, как правило, не сопротивлялся. И стыдно перед другими сотрудниками, и директору байкот не устроишь. |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Согласна с коллегами.
Обычно так всегда, начинаешь требовать - все выражают каждый своё "фи". Если порядка не было, потом тяжело привести народ к общему правилу. Не вы же сами от себя что-то пытаетесь изменить? Вы просто хотите, чтобы исполнялись норм. документы, соответственно - вы выражаете мнение руководства, а значит - все инциденты решать руководству! Если есть документ - он должен исполняться, если нет исполнения - должен быть ответ за свои действия. Т.е. - должен быть КОНТРОЛЬ исполнения, не будет контроля - не будет и исполнения. Кто-то что-то не так сделал - назад... переделывать, что-то не так оформил, принес - не принимаете, пока не сделает как положено! У меня примерно также было (только без байкота!), так вот - когда я одного завернула, второго отправила переделывать, на ругань другого спокойно ответила - пойдемте пообщаемся на эту тему с руководителем!.. - все стали делать как положено!
Всё стало просто красиво и замечательно...  |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Ольга (гость)
|
|
| ЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭ, а если руководитель со своими подчененными очень дружен, но в то же время сам понимает, что в компании необходимо навести порядок. Но сделать это должен кто-то другой. Чтотогда делать????? |
| |
|
aleks-15talakan147@yandex.ru
Россия, Балашиха
|
|
| А бывает и руководитель, который на стороне этих подчиненных. Трудно в этой ситуации. Могу посоветовать только терпения. |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Ольга писал(а): ЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭ, а если руководитель со своими подчененными очень дружен, но в то же время сам понимает, что в компании необходимо навести порядок. Но сделать это должен кто-то другой. Чтотогда делать?????
Хорошо, и так тоже бывает! Всё-таки руководитель понимает, что меры нужны и желает порядка...
Всё делайте так же, см. выше, и даже если к нему будут обращаться с "жалобами" на вас, думаю, он поддержит в этой ситуации вас. Можно даже этот момент с ним обговорить предварительно, что нужно навести порядок и как вам для этого действовать, чтобы все остались довольны и настал всё-таки порядок.
Не думаю, что ваш ГД откажется от диалога с вами на эту тему.
А дальше, как любит говорить мой руководитель (уже правда - бывший), вода камень точит... И это правда! Если вы будете идти по своему верному пути, то через месяц ли, через пол года, но всё станет так, как задумывалось, я уверена |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
| почему мне понравилась эта профессия, потому что на каждый вопрос есть конкретный ответ в документах федерального значения. Я тоже матом ругалась с прежним коллективом, потому как иначе не понимали. Потом стала всех несогласных тыкать в ТК и др. подобные документы - успокоились, хоть и не сразу |
| |
|
Кира (гость)
|
|
| Напишите подробную инструкцию по делопроизводству с образцами бланков, директор ее утвердит, затем приказ - строгое соблюдение требований инструкции под роспись и все. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
