Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

график работы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 46

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

На форуме
Статус неизвестенНа форуме
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 458 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#16[81815] 10 декабря 2009, 13:04
Еще вопросик...
Нормальное число рабочих часов за учетный период рассчитывается ведь по производственному календарю?
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#17[81832] 10 декабря 2009, 13:20
Цитата:
Нормальное число рабочих часов за учетный период рассчитывается ведь по производственному календарю?
Да.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
На форуме
Статус неизвестенНа форуме
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 458 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#18[81843] 10 декабря 2009, 13:43
Фу, ну слава Богу!
Все правильно...
На форуме
Статус неизвестенНа форуме
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 458 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#19[82751] 14 декабря 2009, 13:22
Девочки, у нас новый виток по данному вопросу....
Чтобы не платить бухгалтерии штрафы за недоплаченные СУ (они уже подали отчеты в ПФР), предлагают что-то намудрить так по документам, чтобы не платить...
Я сказала, что не буду в этом участвовать, т.к. нужно будет переделывать все: ТД, графики...
Самое интрересное, что юрист, даже не особенно вникая, согласился на это
Я в шоке!
Что делать мне?
На форуме
Статус неизвестенНа форуме
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 458 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#20[82811] 14 декабря 2009, 14:58
*WALL* *STOP* *HELP*
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#21[82819] 14 декабря 2009, 15:19
Может быть проще оформить недовыплаты выплатой спец премии, куда включить все эти суммы переработки. Они уже пойдут не задним числом, а "передним", пожалуйста подавайте отчеты и тд...
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
На форуме
Статус неизвестенНа форуме
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 458 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#22[82822] 14 декабря 2009, 15:24
Они никак не хотят оплачивать эти сверхурочные
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#23[82824] 14 декабря 2009, 15:27
Директор в курсе? Да наверно с его подачи все и делается. Что тут скажешь.... С другой стороны отвечает за все в первую очередь директор.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
На форуме
Статус неизвестенНа форуме
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 458 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#24[82845] 14 декабря 2009, 15:51
директор им поставил задачу если можно не платить - не платиете
Вот они и стараются, в обход законодательства
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#25[82855] 14 декабря 2009, 16:06
А работники, что говорят по поводу - можно им на ушко шепнуть пару слов.... :-X
А директор знает чем ему грозит несоблюдение законодательства... а то может не догадывается... Просто, конечно, если с ведома директора, бороться трудно. Можно ему попробовать разъяснить, по крайней мере, последствия.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
На форуме
Статус неизвестенНа форуме
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 458 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#26[82859] 14 декабря 2009, 16:08
объясняла, показывала штрафы...
Да работники какие-то бессловесные, всего боятся...
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#27[82864] 14 декабря 2009, 16:11
Ну,остается только развести руками (или самой написать в ГИТ, мол , караул, народ обижают).... *RAGE* Но, только все доки свои. чтоб в порядке были!
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
На форуме
Статус неизвестенНа форуме
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 458 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#28[82885] 14 декабря 2009, 16:26
нет, стучать я не буду
Просто если они что-нибудь навертят, я не буду участвовать в этой беспредельщине....
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#29[82888] 14 декабря 2009, 16:27
За все отвечает директор. Можете написать ему служебную. И умывать руки. Решение за ним.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Владимир
Статус неизвестенВладимир
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 776 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 21 −
#30[82897] 14 декабря 2009, 16:32
Галия а табелирует работников кто? Если к тому же Вы еще и подписываете табель, то Вам тоже грозит штраф от 1 до 5 тыс.руб. Если дир не хочет платить, я Вам советовал бы подстраховаться и написать служебку на имя дира. И диру бы объяснить, что мол подпишите служебку, чтобы я ее положила и она бы у меня лежала на случай проверки ГИТ, так как платить штраф я не желаю.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.