|
|
график работы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Липецк |
| #1[6793] 5 сентября 2008, 19:30 |
Оценок нет |
|
|
| Подскажите пожалуйста,как правильно называется график 2 через два? |
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
У меня был похожий вопрос, я перечитала ТК и пришла к выводу что данный график (в моем случае),больше подходит к режиму гибкого рабочего времени,
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (т.е. 8 часов),
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (т.е. 1 смена - 7.00 до 16.00; 2 смена 15.00 12.00 и т.п.).
В моем случае сотрудник работающий по графику 2/2 работает с 9.00 до 20.00.
Я думаю что более подходящим графиком будет "гибкий":
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Или я ошибаюсь? Буду рада услышать ваше мнение.
И еще такой вопрос, можно ли при работе по гибкому графику, или незнаю как это будет правильно, работать с 9.00 до 20.00 7/7??
Или при любом графике нужно придерживаться 40 часовой недели.
|
| |
|
|
|
|
| Бэйлис, график 2/2 - это, все-таки, именно сменная работа. Сменный режим не обязательно должен быть при круглосуточном производстве, когда сутки делят на 2 или 3 смены. Понятие гибкого графика в ТК нет. Гибким графиком в народе называют сменный режим работы. Зато в ТК есть понятие режим гибкого рабочего времени, но это не то же самое, что сменный режим работы. |
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Сентябрь писал(а): Бэйлис, график 2/2 - это, все-таки, именно сменная работа. Сменный режим не обязательно должен быть при круглосуточном производстве, когда сутки делят на 2 или 3 смены.
Согласна, пусть он будет сменный, исправлю в ТД. Просто незнала как правильно трактовать ТК.Бэйлис писал(а):
И еще такой вопрос, можно ли при работе по гибкому графику, или незнаю как это будет правильно, работать с 9.00 до 20.00 7/7??
Или при любом графике нужно придерживаться 40 часовой недели.
|
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Бэйлис писал(а): И еще такой вопрос, можно ли при работе по гибкому графику, или незнаю как это будет правильно, работать с 9.00 до 20.00 7/7??Или при любом графике нужно придерживаться 40 часовой недели.
Бэйлис, режим гибкого рабочего времени так и называется, что время работы сотрудника каждый день может различаться, но за учетный период кол-во отработанных часов не должно превышать учетного. Учетный период назначается внутренними ЛНА организации, обычно делают учетный период равным квартал, пол года или год. Но выходные дни должны соблюдаться (если, например, в ПВТР у вас указано, что два выходных дня - суббота и воскр.). А вот при сменном режиме работы выходные дни не соблюдаются (ну если так можно сказать, простыми словами...  ) |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
|
|
|
Коллеги, у нас ситуация похожая.
Прошу Вашего совета.
У нас вахтеры работают посменно., сутки через трое. 1 смена=24 часам. У них есть переработки (сверхурочка).
С бухгалтерией война. Г.Б. убеждает директора в том, что нужно вводить скользящий график.
Моя позиция следующая:
Вводим сменный график с суммированным учетом рабочего времени, учетный период - год. Так закроем переработки.
Помогите, кто прав? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: Вводим сменный график с суммированным учетом рабочего времени, учетный период - год. Так закроем переработки.
Совершенно верно. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
людмила[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кострома
|
|
SHelen писал(а): Цитата: Вводим сменный график с суммированным учетом рабочего времени, учетный период - год. Так закроем переработки.
Совершенно верно.
У меня точно такая же ситуация. Всё правильно вы сделали. |
| |
|
|
|
|
|
|
Спасибо, девочки за оперативный ответ.
Вс я беда в том, что я, начальник ОК не знала, что вахтерам не доплачивали сверхурочку.
Как узнала, побежала к шефу, объяснять что ждет нас.
Прошел ровно год с момента приема этих людей, и единственный выход - это ввести учетный период - год, чтобы закрыть долги перед работниками.
Какие штрафы нас ждут?
|
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: это ввести учетный период - год, чтобы закрыть долги перед работниками.
Так вы же закроете долги. Может до штрафов дело и не дойдет.
А так при проверке ГИТ физ. лицо - директора от 1000 до 5000. Юр.лицо - организацию от 30 000 до 50000. При повторном нарушении - директора - дисквалификация на занятие должности. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
|
|
|
Закрытие долгов - вопрос еще нерешенный....
Юрист не хочет вникать в ситуацию...
Бухгалтерия некомпетентна....
Нужно так аргументировать все это, чтобы избежать вытекающие отсюда последствия... |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Удачи! Дайте знать ежели что, еще подумаем как помочь. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
