|
|
"испытательный срок"
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| человек принимается временно для выполнения обязанностей специалиста, должность специалиста есть в штатном расписании, вакансий нет. на сколько правомерно заключение договора оказания услуг на 2 месяца? |
| |
|
 Ленаromantichnay183@rambler.ru
Россия |
|
Natasha писал(а): человек принимается временно для выполнения обязанностей специалиста, должность специалиста есть в штатном расписании, вакансий нет. на сколько правомерно заключение договора оказания услуг на 2 месяца?
а как так должность есть такая, а вакансии нет.Должность уже занята,кем то.Почему не убирете из Штатного расписания? |
| |
|
|
|
|
Лена писал(а): Natasha писал(а): человек принимается временно для выполнения обязанностей специалиста, должность специалиста есть в штатном расписании, вакансий нет. на сколько правомерно заключение договора оказания услуг на 2 месяца?
а как так должность есть такая, а вакансии нет.Должность уже занята,кем то.Почему не убирете из Штатного расписания?
должность есть, сотрудники работают. берем еще одного, если все будет ок, то в штатном расписании еще одного добавим. но на период проверки "на прочность" хотим заключить договор оказания услуг. и что писать в договоре, оказание каких услуг? можно взять услуги из должностных инструкций специалистов? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| для этого существует испытание работника, ст.70. Именно им проверяют "на прочность". |
| |
|
Тусикn.v.petrova@list.ru
Российская Федерация, Магадан
|
|
Natasha, в договоре ГПХ, Вы не имеете права прописывать время работы, и условия, которые хоть как-то можно отнести к ТД. В таком случае, как Вы собираетесь требовать от работника выполнения и соблюдения всех правил и норм? Тем более, что в ШР у Вас есть должность и она занята. Единственное, если Вы ООО и иже с ними, но как на это посмотрят учредители?
А вообще договор ГПХ можно заключить на какой угодно срок. А вот, если ДИ переложить в Договор ГПХ, это уже ТД получается. В ДГПХ прописывается какая(е) услуга(и) будет оказана и вознаграждение. Вы не можете определять где и в какое время будут оказываться услуги, даже, если это договор подряда, то место вы все равно определеить не можете в договоре. Единственное указание на время может быть, что услуги оказываются в период рабочего времени предприятия. |
| |
|
Не думай. Если думаешь-не говори. Если думаешь и говоришь-не записывай. Если думаешь, говоришь и записываешь - не подписывай. Если думаешь, говоришь, записываешь и подписываешь - не удивляйся.
 |
Мурзик[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
|
|
Аля писал(а): для этого существует испытание работника, ст.70. Именно им проверяют "на прочность".
И по испытательному сроку можете проверять 3 месяца. |
| |
|
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка |
|
|
|
Аля писал(а): для этого существует испытание работника, ст.70. Именно им проверяют "на прочность".
чтобы принять сотрудника по трудовому договору с испытательным сроком у нас нет вакансий. |
| |
|
|
|
|
Мурзик писал(а): А что вам мешает ввести эту еденицу сейчас, если вы собираетесь ее ввести по результатам "смотрин"?
если человек не справится то и должности не будет |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| если он не справится, его можно уволить, а свободная единица есть-пить не просит. |
| |
|
МПБ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
| Получается, что единицу вы создаете под конкретного человека и, если он не справится, другого вы принимать не собираетесь и ед. в штатном расписании вам ни к чему? |
| |
|
|
|
|
МПБ писал(а): Получается, что единицу вы создаете под конкретного человека и, если он не справится, другого вы принимать не собираетесь и ед. в штатном расписании вам ни к чему?
получается что примерно так. изменения в штатном расписании будут в новом году, сейчас пока не хотим. как быть? |
| |
|
Катер[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
|
|
| ГПД. На 2 месяца, прописать что делает, но избегать слов "труд, работа". |
| |
|
|
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
|
|
|
|
Катер писал(а): ГПД. На 2 месяца, прописать что делает, но избегать слов "труд, работа".
можно прописать обязанности из должностной инструкции специалиста, избегая слов "труд, работа", если нет, то почему? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...