|
|
Обоснованность записис в трудовой книжке
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 оксанаokcjakitja@mail.ru
Россия, Ростов-на-Дону |
| |
| В ноябре 2010 года я была принята на работу в детский приют на должность завхоза, с 01.01.2011 была переведена на должность заместителя директора по АХР по срочному договору до 31.12.2011 г. Директор говорит, что с нового года должности заместителя директора по АХР не будет,поэтому он со мной продлевать договор не собирается. Какая запись должна быть в трудовой книжке уволить в связи с окончанием срока трудового договора или в связи с сокращением должности(штата)? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
смысла запускать процесс сокращения и выплачивать компенсации просто нет. Ваш договор и так будет прекращен 31.12.2011.
А потом вашу освободившуюся должность просто выведут из штата.
Так что если ваши кадровики соображают-то вы будете уволены, по истечению срока ТД, пункт 2, статьи 77.
Вопрос: Переведены в АХР были постоянно или временно? |
| |
|
ELen[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Статья 79 ТК РФ регламентирует порядок прекращения срочного трудового договора и устанавливает, в частности, что он прекращается с истечением срока действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Обратите внимание! Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок исходя из ч. 4 ст. 58 ТК РФ. |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года (ст.72.2 ТК РФ).
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена работодателем, а работник не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. |
| |
|
Валентинаvalia_05@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| в связи с окончанием срока трудового договора,если вас только не хотят оставить на другой должности |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...