|
|
Совмещение должностей.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Цитата: Вы не сможете УВОЛИТЬ С СОВМЕЩЕНИЯ
Получается, что при совмещении должны быть четко оговорены сроки его прекращения?
Никак не дается мне эта тема. Простите меня, пожалуйста.
Пришла на работу, мне говорят, тут человек работает по основной (постоянно), совмещает 100%, сделай чтобы совмещения не было, а основная осталась. Как же это оформить?
Еще вопрос, какие есть основания для совмещения? |
| |
|
|
|
Наталия,
Совмещение - это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Возможно только у одного и того же работодателя.
Совместительство - - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора. Возможно как у одного работодателя (внутреннее совместительство), так и у разных (внешнее совместительство).Цитата: при совмещении должны быть четко оговорены сроки его прекращения?
В том то и дело, что ПРЕКРАЩЕНИЯ, а не УВОЛЬНЕНИЯ!Цитата: человек работает по основной (постоянно), совмещает 100%, сделай чтобы совмещения не было
не поняла...  Давай на примере, с должностями, записями в тк и заключением т/д? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
Что есть совмещение и совместительство понятно (Статья 60 ТКРФ самая "любимая"). Непонятен процесс оформления совмещения (что и где писать).
Работаю недавно, опыта мало, когда включилась впервые, обнаружила следующее: например, водитель по основному месту работы (занимает 1 ставку, ТД на водителя имеется)+ есть приказ о приеме на должность монтировщика по совмещению 100%(ни тебе сроков, ничего более не указано). Проработав какое-то время, работник решает - монтировщиком не совмещать, а остаться лишь водителем. Как же тут быть?
Причем, подобных случаев достаточно. |
| |
|
|
|
|
С О В М Е С Т И Т Е Л Ь С Т В О:
1. Трудовой договор (с этим условием)
2. Приказ о приеме Т-1 (тоже с этим условием)
3. ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА Т-2!!!
С О В М Е Щ Е Н И Е:
1. Письменное согласие работника на срок, содержание, объем дополнительной работы (можно допом)
2. Приказ работодателя в простой форме.
Вишь в чем дело: Цитата: есть приказ о приеме на должность монтировщика
это Т-1 что-ли? (А Т-1 на водителя где?) И тут же Цитата: по совмещению
Думаю, скорее всего, ваши имели ввиду именно совместительство... Хотя...
А в трудовой как написано? Начнем с нее. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
| Ах! Если бы эти записи были! Мягко говоря, делопроизводство велось частично. Исходили вовсе не из правил, а методом "выкрутили как могли", ставку по совместительству нельзя (только 0,5 же), тогда совмещение 100%, а иначе народ на бюджет не пойдет, принимали по Т-1 и на водителя, и следом на совмещение тоже Т-1. В ТК записи воще нет. Есть еще договор на водителя. |
| |
|
|
|
|
Наталия, привет! В общем, если есть два Т-1 - это у нас совместительство. Со 100% ставкой можно сделать либо исправлением приказа, либо оставить все, как есть.
Мне еще интересно, а что бухи ваши говорят по этому поводу? З/п они начисляли как доплату за совмещение или все же как совместителю? Спроси у них, как им лучше будет: уволить монтировщика или отменить совмещение? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
 Ольга (гость)903918171@rambler.ru |
|
| Добрый день Кадровики! Позвольте обратиться к Вам вопросом, который заключается в следующем: на основании решения единственного участника ООО (который является физ. лицом) на должность Ген. директора назначается Пупкин.(юрик) (по уставу сроком на 2 года). Приказом, Пупкин, возлагает на себя обязанности главбуха,(в связи с малочисленностью предприятия). Это считается совмещением - понятно. В трудовом договоре говориться только о работе ОСНОВНОЙ и ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. вопрос: как правильно прописать (и нужно ли?)в трудовом договоре что генеральный директор по совмещению главный бухгалтер? Спасибо заранее. |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| у меня сомнения по поводу совмещения. Хотим заключить доп.соглашение с бухгалтером на выполнение обязанностей спец.по кадрам, где пропишем обязанности, доплату , а срок укажем с 12.10 до дня ,когда будет принят штатный сотрудник.А будет ли он принят или все так и останется-я не знаю сейчас....Так может лучше внутренне совместительство оформить???аааааа??подскажите, пожалуйста? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Я бы приняла по совместительству, если есть свободная единица. В договоре прописала " до принятия работника, для которого данная работа будет основной". Ст. 288.
Уволить можно в связи с истечением срока ТД. |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Аля, а можете объяснить, почему предпочтительнее совместительство??я никак не разбирусь в этих тонкостях! |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Это предпочтительнее лично мне. Мне так понятнее что ли.
И думаю, что бухгалтерии так проще насчитывать з/пл. Вообще-то разница невелика, при совмещении документооборота меньше. И при отказе работника он уведомляет за три дня, а при совместительстве за 14. |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Девочки, подскажите, как лучше сделать. Есть гл. бухгалтер у нас, директор хочет,что бы он же и финансовым директором был.При этом должности в ШР фин.директора нет пока. Что мне сделать:
1) Ввести должность фин. директора
2) оформить совмещение/совместительство??
может же гл.бух быть и фин. директор быть в одном лице? |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
O_Lesya писал(а): Девочки, подскажите, как лучше сделать. Есть гл. бухгалтер у нас, директор хочет,что бы он же и финансовым директором был.При этом должности в ШР фин.директора нет пока. Что мне сделать:
1) Ввести должность фин. директора
2) оформить совмещение/совместительство??
может же гл.бух быть и фин. директор быть в одном лице?
?? |
| |
|
|
|
|
Цитата: 1) Ввести должность фин. директора
 Цитата: 2) оформить совмещение/совместительство??
по желаниюЦитата: может же гл.бух быть и фин. директор быть в одном лице?
может |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Елена Бум писал(а): Цитата: может же гл.бух быть и фин. директор быть в одном лице?
может
Плюсы и минусы совмещения должностей главного бухгалтера и финансового директора
http://www.vkursedela.ru/article86/ |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...