|
|
Совмещение должностей.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Светланаsveta1980-07@mail.ru
Россия, Воронеж |
| |
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста.
Я устраиваюсь на работу менеджером по персоналу, но директор сразу сказал, что мне придется исполнять обязанности секретаря. Они не хотят оформлять внутреннее совместительство и в трудовом договоре будут сразу отражены обязанности секретаря. Я буду выполнять работу секретаря, пока не примут человека на эту должность. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить договор и должностные инструкции, чтобы четко прописать, что работу секретаря мне нужно выполнять на время отсутствия сотрудника?
|
| |
|
|
|
| Светлана, я думаю, что Вы догадываетесь о том, что в Вашей фирме никогда не примут нового секретаря, а Вы так и будете "исполнять обязанности отсутствующего сотрудника"? И даже если Вы грамотно составите договор и приказ о совмещении, а после этого дооолго ждать прием новой сотрудницы, и, так и не дождавшись, уволитесь - что, пойдете в суд? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
Светлана, сразу на берегу уточняйте все тонкости, связанные с работой.
Четко оговорите с руководством, что будет входить в ваши обязанности менеджера и, особенно, что в обязанности секретаря. От этого будет зависеть сколько времени вам придется тратить на секретарство. Часы за совмещение в табеле, конечно, проставляться не будут, но отдавая время секретарству, вы будете отрывать его от менеджерства.
Встречаются фирмы, в которых от секретаря требуется только чай-кофе принести. Естественно, много времени это не занимает. Но, как правило, секретари загружены полный рабочий день. И будет малорадостно, если к обязанностям секретаря директор (ну как же директор без секретаря  ) начнет со временем предъявлять больше требований. И ваш ответ, что секретарство для вас не основная работа, может быть не услышан. А претензии руководства, что не справляетесь с работой, вам ведь не нужны.
Должностная инструкция составляется по конкретной должности, а не под конкретного Иванова-Петрова. Поэтому, на мой взгляд, составлять ее необходимо в полном объеме, а в трудовом договоре лучше прописать, какие именно обязанности секретаря из общего их комплекса вменяются вам.
На практике на совмещение обычно издается приказ, в котором оговаривается период, в течение которого действует совмещение. Но если желаете отразить этот факт в трудовом договоре, пишите конкретно «исполнение обязанностей секретаря возлагается на период действия вакансии по данной должности». Вот как-то так. ИМХО
|
| |
|
|
|
|
| А я считаю, что в договоре вообще не должно быть записи о совмещении! Приказом назначьте и все! Потребуйте, чтобы в приказе о совмещении был прописан срок, в течение которого Вы будете исполнить обязанности секретаря! |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Да-да, "потребуйте"..!
Вы же все прекрасно знаете, что ответ будет один - не нравится, свободна, таких можно найти целую кучу на место...
Согласна с Еленой - нужно сделать приказ о совмещении, Светлана - а ваша цель, если вы все-таки хотите работать на этом предприятии и не хотите терять эту работу - "сторговаться" с ГД о как можно большей оплате вашего этого доп. труда. В ТД я бы тоже эти секретарские обязанности не писала, а вот составить ДС к ТД, думаю - стоит. Там нужно указать всё - сроки, обязанности, оплату, особенности и т.д. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
|
|
О!!! да,конечно путаю, прошу прощения... совместительство.
|
| |
|
|
|
|
Обычный приказ о приеме на работу, только в строке "условия приема на работу" пишите "совместительство" . До этого обязательно нужно оформить трудовой договор (не доп. соглашение!) и все прилагающиеся к приему на работу документы...
Увольнение происходит по такой же схеме: основание, приказ, расчет с работником.
|
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
| Спасибо. Хочу уточнить. У нас работает водитель на ставке по срочному договору (внешнее совместительство), тут директор принимает решение добавить ему ещё 0,5 монтировщика. Затем, проработав пару месяцев, работник уходит с монтировщика, но остаётся на совместительстве водителем. Договор конечно же заключили. Увольняю его приказом об увольнении с монтировки (по унифицированной форме), но смущает строка "прекратить действие трудового договора", ведь как таковой, договор ещё в силе. Где же ошибка? |
| |
|
|
|
|
Хочу уяснить все, может что не так поняла...
1. Принят по совместительству на должность водителя (0,5 ставки)
2. Принят по совместительству на должность монтировщика (0,5 ставки)
3. Уволен с работы по совместительству в должности монтировщика..
Так?
Тогда фразу Наталия писал(а): ведь как таковой, договор ещё в силе. Где же ошибка?
я не пойму :(
|
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
| В общем ситуация такая. Человека приняли по срочному договору на внешнее совместительство, на целую ставку, кроме того, ему ещё совмещение добавили 100%. Теперь мне поступило задание убрать совмещение, а оставить совместительство. Ну и что теперь мне с ними такими делать? |
| |
|
|
|
|
| Но ведь главное условие работы по совместительству является рабочее время - не более 4х часов в день. Как же вы оформили на полную ставку? Ладно. О прекращении совмещения. 1. Уведомление о прекращении работы в режиме совмещения профессий, должностей. Довожу до вашего сведения, что с такого-то числа согласованное с вами поручение о совмещении отменяется. 2. Приказ. Об отмене совмещения должностей. В связи с тем-то отменить совмещение с такого-то числа. Основание - ДОП.СОГЛАШЕНИЕ к т.д. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
| В том-то все и дело, что это не я его оформляла. Теперь объясняю директору, что мол так не пойдет, но меня буд-то не понимают. А за помощь спасибо Вам большое. Если позволите еще вопрос, есть ли у этого приказа униф.форма или он оформляется свободным текстом. И, насколько я поняла, он пойдет в папку по личному составу (прием,увольнение, перем.,совм.) |
| |
|
aleks-15talakan147@yandex.ru
Россия, Балашиха
|
|
| Приказ в свободной форме со сроком хранения 75 лет (прием. увольнение, переводы и т.д.) |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
