|
|
какие сроки оформляется приказ (распоряжение) о приеме работника на работу
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 lorbeer (гость)lorbeer@inbox.ru |
| #1[6735] 5 сентября 2008, 6:23 |
Оценок нет |
|
|
| В какие сроки оформляется приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. С бухгалтером произошел спор. Последний утверждает, что данный приказ издается тем же днем или днем ранее, в который приступил работник к своим обязанностям. Я утверждаю, что по трудовому законодательству приказ издается в течение трех дней с датой, когда работник фактически приступил к своим обязанностям. Если я не права, то подскажете правовую базу, где говориться, что приказ издается с момента, когда приступил работник к своим обязанностям. |
| |
|
|
|
| п. 2 ст. 68 Трудового кодекса, товарищ! |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Не буду спорить, но в ст. 68 ТК РФ написано "Объявляется по роспись в трехдневный срок со дня фактической работы", это можно расценить как, должен быть ознакомлен в трехдневный срок.
Я стараюсь все делать одновременно, в день приема, чтоб никаких спорных вопросов не возникало.
И отсюда вытекает такой вопрос, мы ТД можем и заранее заключить (за несколько дней до начала рботы), а приказ о приеме заранее можем сделать? |
| |
|
|
|
|
Цитата: ТД можем и заранее заключить (за несколько дней до начала рботы), а приказ о приеме заранее можем сделать?
Бэйлис, да.
В приказе существуют две даты: дата приема на работу (с которой работник приступит к своим обязанностям) и дата издания самого приказа. Как вы понимаете, совпадение этих дат не обязательно |
| |
|
Инна (гость)innael@yandex.ru
|
|
| Ну а в трудовой то будет указана дата издания приказа. А если она будет отличаться от той, когда работник фактически приступил к работе, как понять следующему работодателю, когда именно он начал работать? Тогда, наверное, лучше, чтобы даты совпадали. |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Инна, в трудовой будет стоять дата ПРИЕМА на работу, а дальше (в основании) будет написан приказ и дата его ИЗДАНИЯ.
Не вижу никаких проблем для издания приказа раньше или позже даты приема на работу. Единственное, что следует соблюсти - это составление и подписание ТД должно быть первичным, а уж после - приказ, потому как, основанием для издания приказа является ТД. Следующим работодателям в трудовой всё будет понятно 
ЗЫ: я всегда составляю приказ в день приема, люблю порядок. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Сентябрь писал(а): Цитата: ТД можем и заранее заключить (за несколько дней до начала рботы), а приказ о приеме заранее можем сделать?
Бэйлис, да.
В приказе существуют две даты: дата приема на работу (с которой работник приступит к своим обязанностям) и дата издания самого приказа. Как вы понимаете, совпадение этих дат не обязательно
За три дня если я не ошибаюсь.
Вот знаю что на три дня раньше можно, а вот на три дня позже????
Мне говорили нельзя. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
