|
|
Нумерация приказов
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ЛилияDuduka-Lee@mail.ru
Российская Федерация, обнинск |
|
Евгенияjonson_24@list.ru
Российская Федерация
|
|
| всем здравствуйте.подскажите можно ли в приказе о приеме ставить не реальную цифру а "50 % от ШР" то есть именно процентноую ставку?очень мне нужно знать это нарушение или нет |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Евгения писал(а): всем здравствуйте.подскажите можно ли в приказе о приеме ставить не реальную цифру а "50 % от ШР" то есть именно процентноую ставку?очень мне нужно знать это нарушение или нет
высчитайте и поставьте реальную цифру. Работник должен знать реальную цифру. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Евгенияjonson_24@list.ru
Российская Федерация
|
|
| дело в том,что я так и делала,и наш гл.бухг была так мне благодарна что ей теперь проще,ничего не приходится высчитывать,а тут возникла у гены идея "а сделайте как мне девочки таблицу всех сотрудников и их оклады в %,я начала все поднимать и обратилась к бухгалтеру,а она мне "а я тут при чем,у меня цифры"то есть она даже не соизволила взять ШР и посмотреть,в итоге он ее вызвал а она сказала,что это мой косяк потому что я должна ставить в приказе цифру чтобы им не заморачиваться,а у себя где нибудь проценты знать..в итоге-я получила за всех,и вот я хотела бы поступить вредно-вернуться к процентам в приказе(у них так раньше было)а сотрудника пролсто ознакамливать с ШР чтобы он знал цифру,как узнать нарушение это закона или нет? |
| |
|
|
|
Вы же заработную плату в валюте РФ выдаете, т.е. в рублях, а не в процентах! В приказе и ТД должна стоять цифра, а не процент! Такой показатель как 50% должностного оклада мне как работнику ничего не даст, а вот цифра 5000 раскроет сущность оплаты труда. Евгения писал(а): я хотела бы вернуться к процентам в приказе(у них так раньше было)а сотрудника пролсто ознакамливать с ШР чтобы он знал цифру,
А если Вы будете каждый месяц ШР менять, Вы будете каждый месяц работника со ШР знакомить? А если у Вас штат 10000 человек?
К тому же менять з/п можно только по согласованию работника и работодателя, так? Если у работника будет стоять 50% от оклада, то Вы его можете обхитрить? 50% они и в АфРИКЕ 50%, вот только 50% от 10000 - это одно, а вот 50% от 5000 - это уже другая цифра!!! Примите на 50% от оклада в ШР (10000 рублей), а потом возьмете и поменяете ШР на 5000 рублей. И вроде как ничего не нарушаете - в ТД и приказе - 50% от оклада в ШР.
Я бы как работник на проценты в приказе не согласилась. В рублях понадежнее будет. |
| |
|
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html]  [/URL] |
ЕленаLailaSmit@yandex.ru
Российская Федерация, ст. Отрадная
|
|
в трудовом договре должна стоять реальная цифра не процент от оклада, а в приказе должна стоять точно такая же цифра как и в трудовосм договоре, но не как не процент от оклада, из менение оклада, это сушественное изменение условий труда, изначить на каждый раз нужно делать доп соглашение к трудовому договору, и приказ об изменении оклада, если но измененией в штатке, то можно и не делать персональный приказ об изменении оклада, но без допника ника нельзя.
Статья 57. Содержание трудового договора:
В трудовом договоре указываются:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Евгения писал(а): а тут возникла у гены идея "а сделайте как мне девочки таблицу всех сотрудников и их оклады в %,
В % к чему? От чего %.... Непонятно...  |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
|
|
|
Евгения писал(а): всем здравствуйте.подскажите можно ли в приказе о приеме ставить не реальную цифру а "50 % от ШР" то есть именно процентноую ставку?очень мне нужно знать это нарушение или нет
А где Вы в бланке Т-1 видели даже намёк на возможность указывать з/п в %-х? Там же ясно написано: с тарифной ставкой (окладом) и под чертой надпись "цифрами". Значит в рублях. И в ТД надо конкретную сумму в рублях писать, и в карточке Т-2. |
| |
|
Иннаmiller.inna1988@mail.ru
Россия, Красноярск
|
|
| Скажите пожалуйста нормативку, где прописано что отпуск по БИР и без з/п имеют длительный срок хранения? У меня на работе ходит зам директора, бывшая кадровичка с 16-летнем стажем, и говорит что у меня должны быть только 2 папки. Это 1. прием, увольнение, перевод. и 2.отпуска (все в кучу). А куда я должна девать приказы о смене фамилии, дисциплине и поощрениях - это по ее словам в приказы по ОД. вобще бред! |
| |
|
Иннаmiller.inna1988@mail.ru
Россия, Красноярск
|
|
| Кстати куда отнести приказы о возложении обязанностей временно отсутствующего сотрудника (на период отпуска)??? |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Евгения писал(а): очень мне нужно знать это нарушение или нет
Да, это нарушение! И получите, если чо, трендюлей за это нарушение и вы, и ваш "странный" начальник 
//извините, не читала всё, что отвечали, но, думаю...всё тоже.Инна писал(а): Скажите пожалуйста нормативку, где прописано что отпуск по БИР и без з/п имеют длительный срок хранения?
Нормативка:
Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организации, с указанием сроков хранения, от 06.10.2000 г. (Фед архивная служба РФ)
Дык вот, скажите своей "бывшей кадровичке", что она типо не права 
В этом перечне написано, как должны делиться кадровые приказы по срокам хранения.
А конкретно - что приказы делятся на:
- приказы по осн. деятельности
- приказы по личному составу
- приказы по адм-хоз вопросам
Приказы по личному составу - со сроком хранения 75 лет (кроме приказов о предоставлении очередных, учебных отпусков, дежурствах, взысканиях, краткосрочных внутрироссийских командировках - которые хранятся 5 лет)
Это значит - что ВСЕ приказы, кроме тех, что хранятся 5 лет, хранятся 75 лет!
Фсё просто...Инна писал(а): Кстати куда отнести приказы о возложении обязанностей временно отсутствующего сотрудника (на период отпуска)???
Догадайтесь!  |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Иннаmiller.inna1988@mail.ru
Россия, Красноярск
|
|
Спасибо что все объяснили  |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
