Мария писал(а):

shurupik писал(а):

- про стаж

т.е. как он расчитывается имеется ввиду?

Мария писал(а):

shurupik писал(а):

- про конвенцию спросила бы (ратификацию) об ежегодных, м.б. поссмеялась бы

это про "сгорание" отпуска?

shurupik писал(а):

- про обязательные документы в орг-ции

Кира писал(а):

Или не дай бог, учредиловку.

Кира писал(а):

Учредительные документы организации-устав, ЕГРЮЛ, протокол собрания и т.д.
Бывает и такое

Cветлана писал(а):

Подскажите, пожалуйста, на сегодняшний день нашли ли Вы работу? Я занимаюсь подбором в сфере административного персонала (работаю в консалтинговом агентстве) и могла бы Вас иметь ввиду на какие-либо проекты, оговорив с Вами Ваши пожелания.
С уважением, Светлана Быстрова

nataldream писал(а):

Сергей, как ни досадно, но "job offer не предусмотрен российским трудовым законодательством и сам по себе для целей трудовых правоотношений юридической силы не имеет. Это означает, что ...job offer, даже подписанный работодателем и работником, ни к чему их не обязывает" (позаимствовано из Консультанта).
Т.о. юридической силой обладают лишь условия, закрепленные в трудовом договоре.