|
|
Прошу Вашей консультации
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Danila[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
|
А работодатель должен делать новое уведомление о том, что я не прошел испытательный срок? Старое было от 16.12.11, где сказано, что я буду уволен 21.12.11
Или могут сделать просто приказ и все? |
| |
|
|
Меняю яркие воспоминания на свежие ощущения
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Уведомление с указанием причин за три дня до даты увольнения, если вы еще на испытании, так что новое сделает, ст. 71. А когда срок испытания заканчивается? |
| |
|
Danila[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Аля писал(а): Уведомление с указанием причин за три дня до даты увольнения, если вы еще на испытании, так что новое сделает, ст. 71.
Т.е. если на старом уведомлении срок уже прошел, значит они должны еще раз уведомить меня?Аля писал(а): А когда срок испытания заканчивается?
По идее 21.12.11, но из-за больничного он будет закончен 02.01.12 |
| |
|
|
Меняю яркие воспоминания на свежие ощущения
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Сергей писал(а):
Я кстати не в Банке работаю, наша организация занимается филантропией, устраиваем курсы(которые проводят священники) и тд
Меня так и не уволили.
Думаю если предложат мне по соглашению сторон - потребую с них 4 среднемесячных заработка. Или пусть, как хотят увольняют 
1. А там где-то про Банк было, пардон...
2. По соглашению можно и 4 средних. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Максим[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СФО
|
|
| Раз срок отодвинулся на 2 января, значит может последовать новое уведомление, т.к. старое утратило своё действие. |
| |
|
Danila[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
SHelen писал(а):
1. А там где-то про Банк было, пардон...
Мы просто в составе финансовой группы Уралсиб. Т.е. весь бизнес принадлежит одному человекуSHelen писал(а):
2. По соглашению можно и 4 средних.
Ок, спасибо |
| |
|
|
Меняю яркие воспоминания на свежие ощущения
|
Максим[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СФО
|
|
Сергей писал(а): Только что подошла ко мне руководитель отдела кадров и говорит: "Я написала служебную записку ген. директору о незаконном увольнении. Руководство на конференции и рассмотреть сегодня вопрос не смогут. Завтра я тебе позвоню и сообщу о решении, которое примет ген. директор. И вообще, если ты пойдешь в суд, у нас тут бардак полный - нам проверяющие органы не нужны. Если любого сотрудника проверить - нам дадут по голове"
Что-то мне подсказывает, что вы отнюдь не проиграли и не всё так тревожно. |
| |
|
Danila[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Максим писал(а): Что-то мне подсказывает, что вы отнюдь не проиграли и не всё так тревожно.
Не проиграл что?
работодатель опасается, что я в суд пойду - но это я никому не говорил |
| |
|
|
Меняю яркие воспоминания на свежие ощущения
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Видимо Максим имел ввиду что вас больше пугают, чем реально уволят, судя по словам кадровика. |
| |
|
Danila[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Аля писал(а): Видимо Максим имел ввиду что вас больше пугают, чем реально уволят, судя по словам кадровика.
Я вчера тоже так подумал.
По почте вчера выслал ген. директору следующее:Свиток: Заявление На уведомление от 16 декабря 2011 года о расторжении трудового договора от 21 сентября 2011 года №14, отвечаю следующим:
Увольнение считаю незаконным, в виду нарушения с Вашей стороны п. 7.1. ; 2.2. Трудового договора от 21 сентября 2011 года № 14.
Не согласен с предъявленными в уведомлении результатами в связи с нарушением с Вашей стороны п. 7.1. Трудового договора от 21 сентября 2011 года №14.
В период работы мной были выполнены следующие задачи:
ежемесячная оплата по договорам и контроль выполнения, взаимодействие с арендодателем, разработка форм для оценки недвижимости и материальных ценностей, организация встреч председателя правления, организован документооборот актов, отправка почты(книги), разъездные работы(покупка книг и доставка книг своими силами), был куплен и доставлен своими силами переплетчик, организована чистка ковра в переговорном кабинете, организован ремонт плитки в офисе, закуплены и доставлены своими силами пригласительные, работы по подготовке помещения к переговорам, помощь в организации конгресса, изготовление постоянных пропусков для сотрудников, снабжение необходимыми расходными материалами арендуемых автомобилей и их ремонт, помощь сотрудникам при возникновении проблем с IT техникой/сетью, закупка канцелярских товаров и др. Засоры в канализации устранялись вовремя, перегорания лампочек небыло. Считаю, что работу выполнял
добросовестно и в срок.
В соответствии со ст.71 Трудового Кодекса Российской Федерации: Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
За восстановлением своих прав, буду вынужден обратиться в суд. |
| |
|
|
Меняю яркие воспоминания на свежие ощущения
|
Danila[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Ольга писал(а):  Например, что он сделал? Пару раз сказал "вали домой, парень"?
Она имела ввиду то, что они предлагают 2 оклада и уволить по соглашению сторон, а я такой плохой мальчик не соглашаюсь
Я им предложил сократить меня, а она говорит, что одного человека сокращать нельзя |
| |
|
|
Меняю яркие воспоминания на свежие ощущения
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
СОГЛАШЕ́НИЕ, -я, ср.
1. Взаимное согласие (во 2 знач.), договорённость. Прийти к соглашению. Тайное с.
С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова
Толковый словарь русского языка |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...