Катерина писал(а):

извините вы меня совсем не поняли про больничный лист и про отуск работника совершенно 2 разных случая:
1. Работник Иванов ушел в отпуск 14 ноября по 27 ноября на 2 недели, вчера он приходит и просит его уволить я его должна уволить последним днем отпуска, но т.к. 27 ноября воскресенье я его увольняю 25 ноября в пятницу скажите пожалуйста правильно я сделала,что уволила его 25 ноября или надо 27 ноября??????
2. работник Петров принес 18 ноября больничный лист , который закрыт 17 ноября я правильно сделала, что уволила его 17 ноября ??? извините, что не смогла нормально объяснить!! заранее огромное спасибо!!!

Юля писал(а):

2. Зачем вы уволили Петрова?

Катерина писал(а):

1. Работник Иванов ушел в отпуск 14 ноября по 27 ноября на 2 недели, вчера он приходит и просит его уволить я его должна уволить последним днем отпуска, но т.к. 27 ноября воскресенье я его увольняю 25 ноября в пятницу скажите пожалуйста правильно я сделала,что уволила его 25 ноября или надо 27 ноября??????

Катерина писал(а):

2. работник Петров принес 18 ноября больничный лист , который закрыт 17 ноября я правильно сделала, что уволила его 17 ноября ??? извините, что не смогла нормально объяснить!! заранее огромное спасибо!!!

ТAТЬЯНА писал(а):

Работник по с/ж может уволиться и во время отпуска. И если руководство не против того, что работник не предупредил о своем увольнении за две недели, то можно уволить той датой, которая указана в заявлении. Это не обязательно должен быть последний день отпуска. Указал Иванов в заявлении 25.11.11, руководство не против, увольняйте.

Ирина писал(а):

Например, работник 25.11.11 написал заявление об увольнении, в котором просит уволить его по с/ж 25.11.11. Работодатель в этом случае может или дать согласие на увольнение 25-го, или отказать. Но изменить дату увольнения без согласия работника он не может.