Светлана писал(а):

Работнику вручается уведомление об увольнении. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца. Один экземпляр уведомления работодатель отдает сотруднику, а другой, на котором последний расписался и указал дату, — оставляет себе. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока. Если работник отказывается подписать уведомление, администрация предприятия составляет специальный акт, в котором этот факт фиксируется. Акт должны подписать представители работодателя и любой другой сотрудник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта. По истечении двух месяцев после вручения уведомления об увольнении работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. После того как работник ознакомится (под расписку) с приказом об увольнении, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.
При расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия увольняемым работникам в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за работниками сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Светлана писал(а):

Он ведь не написал заявление по собственному желанию. По другому - никак. Ушлый мужичок попался (кто-то надоумил). Все я домой пошла, пока-пока.У нас вечер.

Лена писал(а):

да ведь всех переводом на тоже место возвратили.Он из каких то своих соображений отказался.
Отказался еще до того дней за 5,как мы получили само свидетельство о ликвидации.

Лена писал(а):

ну ему же переводом,предложили место.

натали писал(а):

Лена писал(а):

ну ему же переводом,предложили место.

Он НЕ ОБЯЗАН соглашаться и НИКТО НЕ может его заставить!!! Даже суд!!! (Крепостное право было отменено в 1861 году.)