|
|
Отмена вредности электромонтёрам ОВБ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Викторviktorhappy@yandex.ru
Россия, Москва |
| |
| Здравствуйте. У нас следующая ситуация. Руководство сделало фотографию рабочего дня смен ОВБ (оперативно выездная бригада, по простому аварийка). Причём в ограниченном времени. Понятно, что не каждый день происходят аварии и мы подвергаемся воздействию вредных производственных факторов. По факту данной манипуляции с нас сняли вредность и как следствие 6 дополнительных дней к отпуску. Подскажите пожалуйста насколько это правомерно? Очень часто мы выполняем верхолазные работы, иногда мы работаем с трансформаторным маслом, естественно в любую погоду от -30 до +40 мы на боевом посту, потому как никто кроме нас, мы первый эшелон, ну и само собой наша работа подразумевает практически ежесменное посещение действующих электроустановок классом напряжения от 0,4 до 110 киловольт. Есть ли возможность вернуть отобранный дополнительный отпуск, на какие правовые документы, в данном случае, опираться и какие инстанции могут помочь в решении данного вопроса? Заранее благодарю. |
| |
|
ELen[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Доброе утро!
В моей практике была похожая ситуация, но просто так никто Вас не имеет право лишать дополнительных дней к отпуску и других льгот в связи с вредными условиями труда.
Во первых, у Вас есть кол.договор? Или хотя бы положение об оплате труда или другие локально-нормативные документы, в которых строго прописано кто имеет право на доп. отпуск, молоко и т.д. Чтобы изменить превычные льготы надо как минимум изменить выше указанные документы, при этом поставить в известность органы в которых произошла регистрация кол.договора.
Во вторых, заключается договор с организацией, которая оказывает услуги по аттестации рабочих мест. Она производит проверку (замеры вредных веществ на рабочих местах) и выдает заключение - на основании которого работадатель имеет право решать кому надо добавить доп.дни к отпуску, а кому нет!
В третьих,узнайте на основании чего раньше Вам предоставлялись доп. дни к отпуску (опять таки это либо кол. договор, либо заключение аттестации рабочих мест)и постарайтесь раздобыть копию данного документа. А потом смелов с суд, трудовую инспекцию и прокуратуру! Чтобы в следующий раз работодатель сначала думал, а потом делал! |
| |
|
Галинаgali-ivanov@mail.ru
Российская Федерация, Псков
|
|
| Раньше такие льготы предоставлялись по списку профессий и практичести автоматом. Сейчас в обязательном порядке нужно провести аттестацию рабочих мест (и это делает НЕ работодатель, а СЕРТИФИЦИРОВАННАЯ организация, которая выдает заключение) если в заключении нет отпуска (у нас многим отменили), то работника должны предупредить за 2 месяца об изменении условий ТД. |
| |
|
|
|
lana[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
|
|
| Добрый день!У нас по результатам спец оценка условий труда - отменили дополнит отпуска за вредность у работников. Уведомила всех о том, что отпуск предоставляться не будет. Один работник оказался не согласен с изменениями. Не подскажете,что правильно дальше делать? Спасибо |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Ознакомить его с картами спец оценки рабочих мест - все! А там написано все, мало ли кто и с чем не согласен. У меня тоже не согласные все, я их под роспись и в принципе кто не согласен, тот может быть свободен |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
|
|
lana писал(а): Добрый день!У нас по результатам спец оценка условий труда - отменили дополнит отпуска за вредность у работников. Уведомила всех о том, что отпуск предоставляться не будет. Один работник оказался не согласен с изменениями. Не подскажете,что правильно дальше делать? Спасибо
Условия труда работника улучшились? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...