 Евгенийkrasnoyarsk2004@mail.ru
Россия, Красноярск |
| |
Здравствуйте!
Работаю в организации по сертификации услуг. Организация частная.
Наша организация периодически проходит аккредитацию в вышестоящей организации и получает аттестат аккредитации на срок 1-5 лет.
У всех работников заключены бессрочные трудовые договоры.
В настоящее время руководство приняло решение расторгнуть бессрочные трудовые договоры с работниками и заключить новые срочные трудовые договоры (работники уже написали завление на расторжение трудового договора и заявление о приеме на работу).
Новые срочные трудовые договоры будут действовать до срока действия аттестата аккредитации нашей организации.
Руководство мотивирует данное решение ст.59 ТК РФ :
"Срочный трудовой договор заключается:
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы"
При этом в трудовые книжки работников будут вноситься записи об увольнении и приёме каждый раз при перезаключении срочного договора.
Мои вопросы:
1.Правомерно ли применять ст.59 ТК РФ к нашей организации? Руководство считает, что когда заканчивается срок аттестата аккредитации организация перестаёт (не имеет право) оказывать услуги и соответственно в ней никто не может работать.
2.Как правило новый аттестат аккредитации нашей организации выдают с датой следующей за датой заканчивающегося аттестата, возможно ли при этом как раньше заключить бессрочный трудовой договор с работниками?
3.Обязательно ли каждый раз при перезаключении срочного трудового договора делать записи в трудовую книжку работника? Нашу организацию могут аккредитовать и на 1 год и на 5 лет, соответственно будет очень много записей, хотя в самой организации ничего не изменяется.
Спасибо за ответ. |
| |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...