|
|
Дополнительное соглашение в связи с изменением графика работы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| #1[6628] 3 сентября 2008, 13:18 |
Оценок нет |
|
|
Добрый день коллеги!
Подскажите пожалуйста требуется ли составлять доп. соглашение с сотрудниками в связи с изменением графика работы (с шестидневной рабочей недели на пятидневную).
И как это правильно оформить, т.е. нужно ли менять ПВТР, за сколько и в какой форме нужно предупредить сотрудников. |
| |
|
|
|
Бэйлис, допсоглашение нужно, т.к. меняются основные условия договора.
Действуеете в соответствии с ст.74 ТК
|
| |
|
Soti_1 (гость)Kochurovapv@net160.sv.ru
|
|
| Доп. соглашение обязательно надо составить с каждым работником. Если график меняется у всех работников организации, то конечно составить новые Правил ВТР и заново подписать стороны трудового коллектива. А график, насколько мне известно, доводят до сведения работников за месяц до введения его в действие. Можете вывесить где-нибудь в общедоступном месте, а лучше будет, если издать приказ и ознакомить всех под роспись, например, на общем собрании... |
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Всем спасибо за ответы.
И вот еще один вопрос на эту тему, у нас организация по предоставлению услуг, работаем без выходных. Решили сделать рабочим пятидневный график работы, но немного специфический, за каждым сотрудником закрепить 2 определенных дня недели, это будут его выходные.Т.е. Иванов, выходные Пн, Вт; Сидоров, вых Вт, Ср и т.д.
В связи с таким графиком при подсчете рабочего времени у каждого сотрудника получается разное количество рабочих дней и соответственно часов, и это кол-во не совпадает с кол-ом дней и часов в производственном календаре.
Как быть?
Занося данные графики в 1С, программа "не протестует", ничего не понимаю почему, ведь кол-во дней и часов то больше то меньше нормы, как расчетчику начислять з/п как при суммированном учете рабочего времени или как при пятидневке????
Как назвать данный график работы в доп. соглашении "Пятидневная рабочая неделя с выходными днями согласно установленному графику"
? |
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Soti_1 писал(а): Если график меняется у всех работников организации, то конечно составить новые Правил ВТР
График работы меняется у 8 человек из 60, нужно менять ПВТР? |
| |
|
|
|
|
Цитата: В связи с таким графиком при подсчете рабочего времени у каждого сотрудника получается разное количество рабочих дней и соответственно часов, и это кол-во не совпадает с кол-ом дней и часов в производственном календаре.
Как быть?
Бэйлис, вводите суммированный учет рабочего времени. За период учета принимается, как минимум, квартал или более укрупненный период - полгода, год. При таком учете рабочего времени у работников, как правило, не появляется недоработаок или переработок. |
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Сентябрь, спасибо! А ПВТР нужно менять. |
| |
|
|
|
|
Бэйлис, если строго соответствовать ТК, вносить изменения в ПВТР нужно, тем более, если суммированный учет рабочего времени будет установлен для этих 8 человекЦитата: ч.3 ст.104. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
А у меня вопрос не по теме. Что-то никак не пойму - чтобы каждый раз не набирать чей-либо НИК вручную, можно ли его как-то вставлять в текст своего сообщения (где та кнопочка))))?) |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...