Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

вводный инструктаж

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

отражение
Статус неизвестенотражение
ospinnikova.gali@mail.ru
Россия, Касимов
Написал 485 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 4 −
#1[269564]  14 ноября 2011, 10:41
Оценок нет
Всем - доброго здоровья... Ситуация: в феврале были приняты ген.директор и главбух...в июне приняты сотрудники...Надо задним числом завести журнал вводного инструктажа...Меня попросили записать всех сотрудников в журнал...Возник вопрос - кто проводил инструктаж гене и гл.буху...Кто знает, подскажите, плиз...
Нет ничего страшного в неудачах. Главное, как ты держишься...
KARINA
Статус неизвестенKARINA
[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень
Написал 884 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#2[269566] 14 ноября 2011, 10:42
инженер по от
отражение
Статус неизвестенотражение
ospinnikova.gali@mail.ru
Россия, Касимов
Написал 485 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#3[269582] 14 ноября 2011, 11:17
Карина, ясно дело, что инж. по ОТ либо лицо, специально обученное и приказом назначенное....но в феврале его не было (приняты только гендиректор и главбух)....Прием сотрудников начался с июня месяца....
Нет ничего страшного в неудачах. Главное, как ты держишься...
отражение
Статус неизвестенотражение
ospinnikova.gali@mail.ru
Россия, Касимов
Написал 485 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#4[269594] 14 ноября 2011, 11:42
аууу...лююююди....кто-нить может разрулить проблемку?????...:)))
Нет ничего страшного в неудачах. Главное, как ты держишься...
KARINA
Статус неизвестенKARINA
[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень
Написал 884 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#5[269597] 14 ноября 2011, 11:45
напишите что директор инструктаж провел. я думаю гит на это не особо внимание обратит. они вообще в плане инструктажа обращают внимание только на работяг.
Мира
Статус неизвестенМира
[e-mail скрыт]
Казахстан, Семипалатинск
Написал 50 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#6[269605] 14 ноября 2011, 11:57
Лично я считаю, что директора и буха можно провести по инструктажу вместе с работниками, т.е. в июне.
Мира Онал
отражение
Статус неизвестенотражение
ospinnikova.gali@mail.ru
Россия, Касимов
Написал 485 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#7[269607] 14 ноября 2011, 12:00
Мира, я тоже склонна так считать, но хочется сделать как надо....тем более в журнале уже проставила дату приема (больше ничего в строчке не написала - вдруг придется замазывать)....Карина, мож., в самом деле поступить, как вы советуете?...:)))
Нет ничего страшного в неудачах. Главное, как ты держишься...
KARINA
Статус неизвестенKARINA
[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень
Написал 884 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#8[269609] 14 ноября 2011, 12:02
Ну по крайней мере я смотрю свои журналы. гл. бух, гл. инженер и директор в первых строках при открытии фирмы проинструктированы директором
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
smileKet@yandex.ru
Российская Федерация, Ухта
Написал 340 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#9[269638] 14 ноября 2011, 13:01
В маленьких фирмах инстуктажи проводит директор. Сделайте на него приказ задним числом и все. И типа он всех инструктировал.
Анна
Статус неизвестенАнна
musya753@mail.ru
Россия, Кострома
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[271137] 21 ноября 2011, 13:49
У генерального директора должны быть корочки о прохождении учебы по охране труда (72 часа) и только после этого он может проводить инструктажи у работников. А получить корочки он может в специализировнных учреждениях!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.