|
|
работник запил
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| помогите пожалуйста советом , как поступить работник запил и не появляется уже 2 недели уволить без него я могу ? или что делать в этой ситуации ? заранее спасибо!) |
| |
|
 Кираkira.vs.karpova@yandex.ru
Россия, Сибирь |
|
| Уволить не можете до выяснения обстоятельств. Составляйте акты о невыходах, служебки на руководителя об отсутствии. Ставьте в табеле НН, а когда появится объяснительную с него. Потом можете уволить за прогулы. |
| |
|
faf10[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| За прогулы - если не прредоставит документов (Б/Л, справку и т.д.), если документов, подтверждающих уважительную причину нет, то можно за прогул, на основании актов. |
| |
|
Олька[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
|
|
| На основании актов- приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения, и на основе приказа о дисциплинарном взыскании- приказ об увольнении по статье такой то, и обязательно в приказах указать номера актов и номер приказа о дисицплинарном взыскании |
| |
|
|
Мойте уши! А вдруг пробьет час.
|
Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижневартовск
|
|
| акт об отсутвии на рабочем месте, потом можно послать ему письмо (заказное с уведомлением) с требованием дать объяснения о причине отсутвия на рабочем месте. когда выходит знакомите с актом (в присутствии свидетелей, если отказывается подписывать делаете об этом акт) просите объяснительную и можно увольнять за прогул. |
| |
|
Олька[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
|
|
| Важно! в письме с просьбой явиться и дать объяснение указываете срок, в который явиться надо, и обязательно письмо с описью вложения с уведомлением. Если в срок не явился, пишите снова письмо, в духе- не явились в указанный срок- увольняем на основании актов, приказа о наложении дисциплинарного взыскания и сразу - явитесь за трудовой, и тоже с описью вложения. |
| |
|
|
Мойте уши! А вдруг пробьет час.
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Добрый все вечер! У меня такой вопрос по теме: акты о невыходе составлять каждый день или как? И что делать, если письмо с уведомлением не дошло до адресата и вернулось назад? Заранее всех благодарю. |
| |
|
Кираkira.vs.karpova@yandex.ru
Россия, Сибирь
|
|
Лучше конечно, ежедневно. Но я допускала раз в три дня.
Если письмо вернулось назад, то сидите и ждите. Вы своё дело сделали-разыскать работника пытались. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...