Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

Можно ли принять на работу в праздничный день!

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 18

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Sun-ny
Статус неизвестенSun-ny
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 612 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[268763]  10 ноября 2011, 11:24
Оценок нет
Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, можно ли днём начала работы по договору сделать официальный выходной? например, 8 марта, 23 февраля или 4 ноября? Или это как-то запрещено?
Спасибо!
МПБ
Статус неизвестенМПБ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
Написал 1089 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 22 −
#2[268765] 10 ноября 2011, 11:28
Если работа предполагает работу по графику и выход на работу выпадает на праздничный день или выходной, то можно. Мы так принимали охранников с 1 мая заступали в смену).
Sun-ny
Статус неизвестенSun-ny
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 612 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#3[268772] 10 ноября 2011, 11:39
А если день и считается выходным?
Rina
Статус неизвестенRina
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 170 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#4[268774] 10 ноября 2011, 11:41
А зачем так делать?
- Вы кем в Управлении-то?
- Я работаю в отделе кадров.
-Что ж так плохо за кадрами-то смотрите? Бегают, куда хотят ваши кадры.(с)
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#5[268776] 10 ноября 2011, 11:41
Sun-ny писал(а):
А если день и считается выходным?
Тогда нет
Sun-ny
Статус неизвестенSun-ny
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 612 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#6[268783] 10 ноября 2011, 11:51
Rina писал(а):
А зачем так делать?
У нас срочный трудовой договор истёк в предпраздничный день. Будем заключать новый. И чтобы человек не потерял зарплату за 1 день, хотелось бы его принять с выходного...
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#7[268784] 10 ноября 2011, 11:51
Можно принять хоть в какой день. Только он будет либо рабочим либо выходным.
МПБ
Статус неизвестенМПБ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
Написал 1089 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 22 −
#8[268786] 10 ноября 2011, 11:54
Sun-ny писал(а):
Rina писал(а):
А зачем так делать?
У нас срочный трудовой договор истёк в предпраздничный день. Будем заключать новый. И чтобы человек не потерял зарплату за 1 день, хотелось бы его принять с выходного...
Зарплату он не потеряет, если этот день у него будет РАБОЧИМ. А если выходной - на зарплате это не отразится.
Rina
Статус неизвестенRina
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 170 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#9[268787] 10 ноября 2011, 11:55
Sun-ny писал(а):
У нас срочный трудовой договор истёк в предпраздничный день. Будем заключать новый. И чтобы человек не потерял зарплату за 1 день, хотелось бы его принять с выходного...
Понятно. Я согласна с Алексом. :)
- Вы кем в Управлении-то?
- Я работаю в отделе кадров.
-Что ж так плохо за кадрами-то смотрите? Бегают, куда хотят ваши кадры.(с)
Олюня
Статус неизвестенОлюня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1130 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#10[268801] 10 ноября 2011, 12:14
МПБ писал(а):

если выходной - на зарплате это не отразится.
*YES*
Sun-ny
Статус неизвестенSun-ny
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 612 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#11[269962] 15 ноября 2011, 16:24
Спасибо!
Валерия
Статус неизвестенВалерия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 473 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12[416277] 19 сентября 2013, 13:02
Добрый день,
если мы уволим человека в 31.08. это воскресенье, а примем в 01.09. это понедельник - так можно сделать? или если лучше уволить в пятницу и принять в понедельник, потеряет ли сотрудник в стаже?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#13[416278] 19 сентября 2013, 13:03
Лучше уволить в пятницу и принять в понедельник. Ничего работник не потеряет
Валерия
Статус неизвестенВалерия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 473 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#14[416280] 19 сентября 2013, 13:12
ой, ошиблась, 31.08. - это суббота, 01.09. это воскресенье. в этом и загвоздка *BOMB*
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#15[416281] 19 сентября 2013, 13:15
Валерия писал(а):
ой, ошиблась, 31.08. - это суббота, 01.09. это воскресенье. в этом и загвоздка *BOMB*
Запрета на увольнение/приём в выходные нет.
Документы на приём можно подготовить и подписать в пятницу, указав начало работ 01.09.
Так же и с увольнением.
Только почему вам так принципиально? У работника, что, сменная работа?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.