Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

назначение на должность

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
Написал 243 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[267680]  7 ноября 2011, 2:05
Оценок нет
добрый день. Каков порядок назначения на должность, если инициатор - работадатель?
какой документ должен быть оформлен в первую очередь, далее то все понятно, доп. соглашение -> приказ, а первый то какой? уведомление?
Тусик
Статус неизвестенТусик
n.v.petrova@list.ru
Российская Федерация, Магадан
Написал 1074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 35 −
#2[267698] 7 ноября 2011, 5:27
Ольга, допсоглашение и является, собственно, первоочередным документом. Может не быть заявлений и т.п., главное, что бы было допсоглашение. Если инициатор сам руководитель, составляйте доп, сотрудник подпишет, значит согласен. Можно, конечно, попросить с сотрудника заявление, что прошу перевести меня и т.д., но тогда это не будет инициативой работодателя. Если есть опасение, что сотрудник откажется, то руководитель подразделения, куда намечен перевод сотрудника, пусть напишет служебку. Руководитель подпишет, работник, на нем же напишет согласен.
Не думай. Если думаешь-не говори. Если думаешь и говоришь-не записывай. Если думаешь, говоришь и записываешь - не подписывай. Если думаешь, говоришь, записываешь и подписываешь - не удивляйся.
line.gif
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
Написал 243 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[267709] 7 ноября 2011, 7:57
Тусик писал(а):
.. Если есть опасение, что сотрудник откажется, то руководитель подразделения, куда намечен перевод сотрудника, пусть напишет служебку. Руководитель подпишет, работник, на нем же напишет согласен.
- ей и хотят предложить должность руководителя структурного подраздедения, пока нет никого...не знаю как письменно оформить это "предложение"
Тусик
Статус неизвестенТусик
n.v.petrova@list.ru
Российская Федерация, Магадан
Написал 1074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 35 −
#4[267844] 8 ноября 2011, 1:31
В Вашем случае, я думаю, что служебку может написать отдел кадров, или кто у Вас занимается продвижением персонала, на имя руководителя, на которой собственно работник и пишет, что согласен.
Не думай. Если думаешь-не говори. Если думаешь и говоришь-не записывай. Если думаешь, говоришь и записываешь - не подписывай. Если думаешь, говоришь, записываешь и подписываешь - не удивляйся.
line.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.