Zai писал(а):

Добрый день! Я не давно стала работать специалистом по кадрам в детском саду. Сложилась ситуация, в которой я бы хотела получить разъяснение от специалистов. у нас в штатном расписании 1,5 ставки кадровика.

Zai писал(а):

могу ли я работать на 1 ставку основную и 0,5 внутреннее совместительство

Zai писал(а):

или я должна работать на 1 ставку и 0,5 получать доплатой за увеличение объема работы?

Цитата:

В этом случае оформляется совмещение, т.к. должность одна, то расширение зон обслуживание( увеличение объема работы).

Zai писал(а):

и каким в первом случае (при внутрен. совмест.) должен быть режим рабочего времени, учитывая что норма часов в неделю 36, обязана ли я отсиживать все часы работы по совместительству, даже если работа уже сделана, ведь эти полставки дают за работу с пенсионным фондом.

При внутреннем совместительстве, работа по совместительству выполняется после основного рабочего дня. При совмещении, работы выполняется в пределах основного рабочего времени, это самое разумное, на мой взгляд, в вашей ситуации.

Norton писал(а):

Сударыня, как я понял, у Вас с заведующей отношения не очень, если она требует строго соблюдения законов

Norton писал(а):

Инночка, на ставку (по совместительству) что-то капает, а совмещение - это только допработа...

Zai писал(а):

продолжительности рабочего дня по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, как ее правильно установить, не более 4-х часов в день и 16-ти в неделю,

Zai писал(а):

(а на ставку я работаю с 08:00 до 15:30, из них 0:30 мин обед).

Zai писал(а):

меня интересует вопрос продолжительности рабочего дня по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, как ее правильно установить, не более 4-х часов в день и 16-ти в неделю, это понятно; но все же на 0,5 ставки сколько будет, ведь в табеле я буду в двух строках на ставку и на нольпять, которые тарифицируются как 7,2 и 3,6. получается на усмотрение работодателя так? тогда как быть с табелем?...я уже замучилась с этим вопросом

Norton писал(а):

как 7,2 и 3,6. получается на усмотрение работодателя

oksi писал(а):

Помогите разобраться! В МДОБУ ,где я работаю недавно, сторож ( полная ставка ) работает столяром-плотником ( 0,5 ставки ) и помощник воспитателя ( полная ставка ) работает уборщиком помещений ( о,5 ставки ) с ними заключен договор только на основные места работы. Правильно ли это? Если нет то как мне правильно их оформить? Спасибо.

Ирина писал(а):

По основной должности заключается Трудовой Договор, а на должности, которые они совмещают, к Трудовому Договору составляется Доп.Соглашение о совмещении должностей.