|
Упрощение учета отпусков
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Сергей (гость)Androsov@pzcm.ru
|
#1[6524] 1 сентября 2008, 12:53 |
Оценок нет |
|
|
Хочу упростить учет ежегодных оплачиваемых отпусков.
Текущая система учета (пример):
Сотрудник принят на работу 14.03.06, соответственно с 14.03.06 по 14.03.07 заработано 28 дней и так далее
Плановая, упрощенная система учета:
Сотрудник принят на работу 14.03.06, далее следующий расчет: с 14.03.06 по 31.12.06 - 18 дней, в дальнейшем с 1.01.07 по 31.12.07 - 28 дней и так далее.
В случае перехода на данную плановую систему учета отпусков не будет ли нарушено действующее законодательство и правильна ли такая система учета?
С уважением, Сергей
|
|
|
|
|
Сергей, вы собираетесь вести учет отпусков не по рабочим годам работников, а по календарным годам. Хотя сами же и привели пример, в соответствии с которым рабочий год и календарный год не совпадают, да такое на практиче вообще редчайшее явление. Т.е. - это неверно.
В соответствии с вашим примером первый рабочий год - 14.03.2006 -13.03.2007. Второй рабочий год: 14.03.2007 - 13.03.2008 и так далее |
|
|
Бэйлис[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Есть определенные правила которых все придерживаются и если каждая организация будет вести все как ей захочется, будет полный бардак.
Причем я вообще не пойму зачем Вам вообще это нововведение нужно?
1.График отпусков составляется 1 раз в год, это ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ требование.
2.Согласно ТК РФ сотрудник через 6 мес работы может попросить отпуск.
И когда Вы будете оформлять приказ на отпуск какие даты будете указывать в графе "за период работы", ведь рабочий год сотрудника и календарный год это две абсолютно разные вещи, которые тоже непросто так "кто-то" придумал. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|