Нелли писал(а):

Так мне все 49 дней ему внести по совместительству, даже если он заработал 28 дней?

Аля писал(а):

Ставьте им одну дату начала отпуска. Разницу в количестве дней можете потом "добить" отпуском б/с. А может человек выйдет раньше работать по совместительству на разницу дней.

Akulina писал(а):

Переадресовываю вопросы к Вам! Подскажите пожалуйста! Вот если отпуск запланирован в феврале, а работник не может или заболел, то какие мои действия?? Я за две недели его уведомляю о начале отпуска, дальше он пишет заяву, что мол прошу перенести отпуск на другое число. Дальше что мне делать??Принять заяву и внести изменения в ГО???Каким образом???

nataldream писал(а):

Akulina писал(а):

Переадресовываю вопросы к Вам! Подскажите пожалуйста! Вот если отпуск запланирован в феврале, а работник не может или заболел, то какие мои действия?? Я за две недели его уведомляю о начале отпуска, дальше он пишет заяву, что мол прошу перенести отпуск на другое число. Дальше что мне делать??Принять заяву и внести изменения в ГО???Каким образом???

Если работник заболел, но не хочет переносить отпуск на иной период, то отпуск автоматически продлевается. Приказ в этом случае не нужен (и заявление работника тоже), внесение изменений в ГО тоже. Только соответствующее оформление ТУРВ и изменение в Т-2.
Если нужно именно перенести отпуск, то работник пишет заявление, оформляется приказ, вносятся изменения в ГО, Т-2.

Диана писал(а):

При продлении отпуска по БЛ не пишется заявление и не делается приказ???

nataldream писал(а):

По основной работе 49 дней, по совместительству 28 дней, в любые даты, совпадающий с отпуском по основной работе. На отпуск без сохранения ЗП при желании в следующем году сотрудник напишет соответствующее заявление.

Нелли писал(а):

nataldream писал(а):

По основной работе 49 дней, по совместительству 28 дней, в любые даты, совпадающий с отпуском по основной работе. На отпуск без сохранения ЗП при желании в следующем году сотрудник напишет соответствующее заявление.

И придется по совместительству смещать рабочий период. А можно без оформления? Просто бухгалтерия проводит, что сотрудник работает.

Нелли писал(а):

Значит только отпуск без сохранения оформлять? А может предоставлять авансом?

Нелли писал(а):

Значит только отпуск без сохранения оформлять? А может предоставлять авансом?