|
|
Составление графика отпусков
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород |
|
Значит 14 дней может складываться из разных периодов, но должны быть предоставлены в одном году, так это понимать?
Тогда посмотрите, если вот в таком предоставлении отпуска нарушение:
12 к. д. с 01.08.11-12.08.12 за период 2011-2012г.г.
10 к.д.- с 11.03.12-20.03.12 за период 2011-2012г.
6 к.д.- с 16.04.-21.04.12 за период 11-12 г.
3 к.д. - с 22.04-24.04.12 за период 2012-2013г.
9к.д. - с 16.05-24.05.12 за период 2012-2013 г.
14 к.д.- с 13.06.-26.06.12 за период 12-13 г.
остаток 2 к.д. |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| А где же предоставление обязательных 14 к.д. за рабочий период 2011-2012? |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| Мурзик, т.е надо следить, чтобы в году было предоставлено именно 14 дней, но не важно из каких периодов будет складываться эти 14 дней,да? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Нелли писал(а): Мурзик, т.е надо следить, чтобы в году было предоставлено именно 14 дней, но не важно из каких периодов будет складываться эти 14 дней,да?
Да, одна из частей в году должна быть не менее 14 дней. За какой период не важно. |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Нелли писал(а): Мурзик, т.е надо следить, чтобы в году было предоставлено именно 14 дней, но не важно из каких периодов будет складываться эти 14 дней,да?
Нелли, почитайте КАК СОСТАВИТЬ ГРАФИК ОТПУСКОВ. |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| Подскажите пож-та, как надо привести в соответствии ГО у основников и внутренних совместителей (даты принятия у основников 2009г., у совместителей 2011 г.). У основников были неиспользованные отпуска с прошлых лет и получается, что на момент составления ГО к примеру у основника получается долг (21 к.д.)+ 28к.д.за 2013-2014, а у совместителя 28 к.д. И как тогда расписать даты , чтобы ГО совпадали? |
| |
|
|
|
| В смысле "ГО совпадали"? Чем они должны совпасть? И вообще, ГО один на всех) |
| |
|
Наташа
 |
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Нелли, стописят раз обсуждали. Ну вспомните.
Ставьте им одну дату начала отпуска. Разницу в количестве дней можете потом "добить" отпуском б/с. А может человек выйдет работать по совместительству на разницу дней. |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
Аля, вот на примере посмотрите пож-та пожелание одного из сотрудников отпускников:
5 к.д. с хх.хх.хххх
16 к.д. с хх.хх.хххх
разбил неиспользованный долг.
Теперь основной отпуск
14 к.д. с хх.хх.хххх
14 к.д. с хх.хх.хххх
По совместительству отпуск 28 к.д. Ну вот какую мне разбивку заносить в ГО по совместительству? Даты ГО должны совпадать. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
У внутреннего совместителя всё должно совпадать. Поэтому и разбивка должна быть такой же.
Скажите это работнику, что в отпуск он так пойдет по обеим должностям. |
| |
|
Нелли[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
| Так мне все 49 дней ему внести по совместительству, даже если он заработал 28 дней? |
| |
|
|
|
|
| По основной работе 49 дней, по совместительству 28 дней, в любые даты, совпадающий с отпуском по основной работе. На отпуск без сохранения ЗП при желании в следующем году сотрудник напишет соответствующее заявление. |
| |
|
Наташа
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
