Akulina писал(а):

Он не для отвода глаз(( ГИТ любит его проверять и поднимать приказы(((

Akulina писал(а):

Наталья, вы бы приказик составили о том, чтобы начальники подразделений и служб предоставили вам за их подписью списки о пожеланиях кто и когда там хочет идти в отпуск. И пусть они там сами на местах разбираются с тем как и когда и кто кого будет замещать, подменять и тд. Взаимозаменяемость еще никто не отменял, хотя это и не обязательно.

Цитата:

Давайте разжевывать: разбиваете отпуск на 21+7 к.д., он использовал только 21 к.д. осталось 7 и что вы не предоставите отпуск работнику только потому что 7 менее 14.
Нет вы должны будете ему предоставить отпуск на (к примеру) 14 к.д. который будет состоять из 7 к.д. предыдущего периода (неиспользованные) и 7 следующего.
Просто ума не приложу как еще объяснить

Akulina писал(а):

Приказ есть и никого не нужно убеждать! Не хотят списки предоставлять значит ставим дни отпуска по окончании рабочего года. И пошли все в жо!!!

Наталья писал(а):

У меня 500 чел., я одна, и все хотят идти в отпуск в июле и августе разом. КАРАУЛ.

SHelen писал(а):

Наталья писал(а):

У меня 500 чел., я одна, и все хотят идти в отпуск в июле и августе разом. КАРАУЛ.

пусть хотят, но вы учитываете рабочий период и когда был в отпуске в прошлом году.

Нелли писал(а):

Цитата:

Давайте разжевывать: разбиваете отпуск на 21+7 к.д., он использовал только 21 к.д. осталось 7 и что вы не предоставите отпуск работнику только потому что 7 менее 14.
Нет вы должны будете ему предоставить отпуск на (к примеру) 14 к.д. который будет состоять из 7 к.д. предыдущего периода (неиспользованные) и 7 следующего.
Просто ума не приложу как еще объяснить

Только наоборот 7 дней использовал за период 12-13, остаток 21 день. Значит я ему должна предоставить 14 дней за период 12-13 или могу предоставить 12 к.д. за 12-13, и 9 к.д. за 12-13? И в этом не будет никакого нарушения?