Akulina писал(а):

Сотрудницу приняли в начале этой недели. сейчас мне принесли список из ее отдела кто и когда там желает в отпуск, но без нее??!!Интересно::: мне ее по идее нужно же включить в ГО на 2013 год???

Akulina писал(а):

Сотрудницу приняли в начале этой недели. сейчас мне принесли список из ее отдела кто и когда там желает в отпуск, но без нее??!!Интересно::: мне ее по идее нужно же включить в ГО на 2013 год???

Нелли писал(а):

Я не знаю на основании чего он так хочет, просто он уже брал 7 дней из этого периода,остаток 21кал.день. Как он его может разбить: 14 дней обязательно, а остальные хоть по дню, правильно? Но в своих пожеланиях он пишет 9 дней с 22.04.13, так ведь нельзя? Он должен переписать свои пожелания?

Цитата:

Вот так: Знаете, Нелли, по закону как бы это не положено... Но если обе стороны согласны "разбить" остаток 9 и 12 - никто Вас за это не казнит и даже не накажут...

натали писал(а):

Маня писал(а):

Мурзик писал(а):

Диана писал(а):

Маня писал(а):

а я решила заполнить ГО в графе запланированного отпуска карандашом, все равно не по графику идут, штат маленький, директор будет не против, а в конце года ручкой заполню)))

Запланированный же впечатан должен быть...От руки-только фактическая дата и переносы...Или я не понимаю чего-то

Все верно Диана.

а где это прописано?

Заполненные карандашом документы - не утверждаются...

Нелли писал(а):

Т.е я это должна согласовать с РД, правильно?

Нелли писал(а):

Мурзик, как понимать Ваш ответ, что подразумевается части ( в году надо предоставлять 14 дней один раз, и не важно из какого периода отпуска)?А в Т-2 там же четко можно проследить, что за период 2012-2013 год не предоставлено 14 дней?