Цитата:

Здравствуйте, подскажите пожалуйста к примеру работник принят 1.04.2012. (период 1.04.2012- 31.03.2012) в графике отпусков в запланированной дате какую ставить? мне сказали за месяц до истечения периода с 1.03.2013 или это не правильно

Право на отпуск у работника наступает спустя 6 месяцев работу у работодателя. Поэтому в следующем году можете его хоть с 1го января отправить. Нет такого правила, что предоставлять отпуск за месяц до окончания рабочего периода.

Маня писал(а):

а я решила заполнить ГО в графе запланированного отпуска карандашом, все равно не по графику идут, штат маленький, директор будет не против, а в конце года ручкой заполню)))

Диана писал(а):

Маня писал(а):

а я решила заполнить ГО в графе запланированного отпуска карандашом, все равно не по графику идут, штат маленький, директор будет не против, а в конце года ручкой заполню)))

Запланированный же впечатан должен быть...От руки-только фактическая дата и переносы...Или я не понимаю чего-то

Мурзик писал(а):

Диана писал(а):

Маня писал(а):

а я решила заполнить ГО в графе запланированного отпуска карандашом, все равно не по графику идут, штат маленький, директор будет не против, а в конце года ручкой заполню)))

Запланированный же впечатан должен быть...От руки-только фактическая дата и переносы...Или я не понимаю чего-то

Все верно Диана.

Маня писал(а):

Мурзик писал(а):

Диана писал(а):

Маня писал(а):

а я решила заполнить ГО в графе запланированного отпуска карандашом, все равно не по графику идут, штат маленький, директор будет не против, а в конце года ручкой заполню)))

Запланированный же впечатан должен быть...От руки-только фактическая дата и переносы...Или я не понимаю чего-то

Все верно Диана.

а где это прописано?

Цитата:

Заполненные карандашом документы - не утверждаются...

Цитата:

катерина, что вы пишете... Какое исправление, какое изменение, какой примерный

Аля писал(а):

катерина, что вы пишете... Какое исправление, какое изменение, какой примерный