|
|
Составление графика отпусков
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск |
|
| Компенсацию за неотгулянный отпуск уже с момента принятия ТК деньгами получить можно только при увольнении - при чем здесь Конвенция? Ничего не "теряется", не "сгорает" - работодатель по прежнему обязан предоставлять отпуска ежегодно, с учетом задолженности за предыдущие года. |
| |
|
Анна[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
натали писал(а): Ничего не "теряется", не "сгорает" - работодатель по прежнему обязан предоставлять отпуска ежегодно, с учетом задолженности за предыдущие года.
спасибо большое, Наташ! 
И еще, если можно: в графике отпусков все недогулянные дни "закладываются"? (просто я новичок составлении ГО...)
еще раз спасибо! |
| |
|
|
Можно смеяться, и быть при этом очень серьезным
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Лично я планирую только 28 к.д., если мы работнику должны - предоставляем по первому требованию... у нас есть такая возможность. |
| |
|
Анна[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
натали писал(а): Лично я планирую только 28 к.д., если мы работнику должны - предоставляем по первому требованию... у нас есть такая возможность.
А вообще, как по правилам составляется ГО? обязательно ли отражать в нем все недогулянное, на что имеет право работник? или, в принципе, можно только, как Вы, на год - 28 дней, грубо говоря?...
еще раз спасибо  |
| |
|
|
Можно смеяться, и быть при этом очень серьезным
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
|
|
Опять эта странная статья у Жанны....  |
| |
|
Aliya777aliya@inbox.ru
Россия, Набережные Челны
|
|
Здравствуйте! Я понимаю, что этот вопрос может и задавали, но нет времени читать все(Поэтому заранее прощу прощения!
График отпусков составляю впервые. У нас в организации пишут заявление и уходят в отпуск, когда сотруднику удобно. Ведь не возможно спланировать точную дату.Запуталась с запланир. и фактической датой. В запланир. пишу примерную дату, а в фактич. точную, когда уйдет в отпуск? |
| |
|
Эленькаelechka1988.88@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Какой должен быть лист ознакомления с графиком отпусков? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Эленька писал(а): Какой должен быть лист ознакомления с графиком отпусков?
Я в ГО добавила колонку "подпись работника". Изменения ввела приказом Свиток Общество с ограниченной ответственностью
«========»
ПРИКАЗ № ________
г. Москва «___» _______________ 2009 г.
О внесении изменений в унифицированную форму графиков отпусков
На основании Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в унифицированную форму № Т-7 «Графика отпусков» дополнительный столбец 11 «С графиком ознакомлен/дата/подпись».
2. Инспектору по кадрам отдела кадров Т.А. ===== внести изменения в форму Т-7 и составить график отпусков на 2010 год с учетом изменений..
Заместитель Генерального директора =========
С приказом ознакомлен:
__________________ Т.А.=======
|
| |
|
ninamazanko.ain@mail.ru
Россия, Барнаул
|
|
| Здравствуйте, подскажите пожалуйста к примеру работник принят 1.04.2012. (период 1.04.2012- 31.03.2012) в графике отпусков в запланированной дате какую ставить? мне сказали за месяц до истечения периода с 1.03.2013 или это не правильно |
| |
|
|
|
nina писал(а): Здравствуйте, подскажите пожалуйста к примеру работник принят 1.04.2012. (период 1.04.2012- 31.03.2012) в графике отпусков в запланированной дате какую ставить? мне сказали за месяц до истечения периода с 1.03.2013 или это не правильно
Право на отпуск у работника наступает спустя 6 месяцев работу у работодателя. Поэтому в следующем году можете его хоть с 1го января отправить. Нет такого правила, что предоставлять отпуск за месяц до окончания рабочего периода. |
| |
|
|
Диана
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Ту дату, на которую вы договоритесь с работником в первую очередь; или ту, которую захотите сами, если первый вариант в вашей организации не практикуется. |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Помогите разобраться с графиком опусков.
Работник работает с 21.11.2008
Ежегодные отпуска:
за период 21.11.2008-20.11.2009 - 21д с 06.07.2009-26.07.2009
за период 21.11.2008-20.11.2009 - 7д. с 14.09.2009-20.09.2009
за период 21.11.2009-20.11.2010 - 1 д. с 27.01.2010-27.01.2010
за период 21.11.2009-20.11.2010 - 14д. с 01.06.2010-15.06.2010
за период 21.11.2009-20.11.2010 - 7д. с 23.08.2010-29.08.2010
за период 21.11.2009-20.11.2010 - 6д. с 20.09.2010-25.09.2010
за период 21.11.2010-20.11.2011 - 1д. с 22.02.2011-22.02.2011
за период 21.11.2010-20.11.2011 - 14д. с 06.06.2011-14.06.2011
за период 21.11.2010-20.11.2011 - 2д. с 08.08.2011-09.08.2011
за период 21.11.2010-20.11.2011 - 12д. с 05.09.2011-16.09.2011
за период 21.11.2011-20.11.2012 - 5д. с 26.12.2011-30.12.2011
за период 21.11.2011-20.11.2012 - 14д. с 13.06.2012-26.06.2012
за период 21.11.2011-20.11.2012 - 8д. с 20.08.2012-27.08.2012
у меня получаетс что все отгуляно и на 2013 только 28 без всяких доп. дней. но если считать по графику отпусков на 2012 - отгуляно только 22 дня, т.е. остается 6 дней |
| |
|
|
|
| Почему за 2012 год 22 дня? 5+14+8 получается 27. Значит на 2013 остается 29 дней. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...